三级企业人力资源管理师考试内部讲义精品.ppt

[学习要求] 掌握劳动关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式；了解我国劳动关系的转变。 掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序；熟悉劳动法律法规。 掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。 掌握员工满意度调查的步骤。 掌握限制延长工作时间的措施；熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念。 掌握最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟悉工资支付保障。 掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法；熟悉岗位安全卫生教育的内容。 掌握伤残评定的方法；熟悉工伤事故分类，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。 第一节 劳动关系的调整方式 基本概念： 劳动关系的含义 P268页 劳动法律关系的含义 P270 劳动法律关系的特征 P270-271页 劳动法律关系的构成要素 P271页 劳动法律事实 P271-272页 我国劳动法律关系的转变 P272-274页 劳动关系调整的方式 P274-277页 劳动法律法规 P275页 劳动合同 P275页 集体合同 P275页 民主管理制度 P276页 企业内部劳动规则 P276-277页 劳动争议处理制度 P277页 劳动监察检查制度 P277页 劳动关系的主体 公务员是不是雇员 判断是否是雇员的标准 工资在劳动关系主体间的作用 劳动关系与劳动法律关系的区别体现在那个方面 物质利益原则的内容 相关理解 第二节 集体合同制度 基本概念： 集体合同概念 P278页 集体合同的特征 P278页 集体合同的形式 P280页 集体合同的内容 P280-281页 集体合同的作用 集体合同订立的原则 集体合同签订的程序 P281-283页 集体合同的履行 P283页 履行集体合同的监督检查 P283页 违反集体合同的责任 P283页 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 订立集体合同应遵循的原则 集体合同的期限 相关理解 第三节 用人单位内部劳动规则 基本概念： 用人单位内部劳动规则的含义 P287页 用人单位内部劳动规则的特点 P288页 用人单位内部劳动规则的内容 P288-290页 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290页 第四节 企业民主管理制度 基本概念 职工代表大会制度 P290-292页 平等协商制度 P292页 信息沟通制度 P293页 员工满意度调查的内容 P293-294页 实施员工满意度调查的目的 P294页 员工满意度调查的步骤 P295-296页 第五节 工作时间与最低工资标准 基本概念（第一单元） 工作时间的概念 P301页 工作时间的种类 P302-303页 延长工作时间的概念 P303页 限制延长工作时间的措施 P303-304页 最低工资的含义 P304页 最低工资标准的确定和调整 P304-307页 1）确定和调整最低工资应考虑的因素 2）确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 P307页 工资支付保障 P307页 基本概念（第二单元） 第六节 劳动安全卫生管理 基本概念（第一单元） 编制职业安全卫生预算 P309-310页 1）职业安全卫生保护费用分类 P310页 2）职业安全卫生预算编制程序 P310页 建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311页 组织岗位安全教育 P311页 相关理解 工作时间的法律范围 *工伤管理是重点 工伤事故分类 P311页 组织工伤伤残鉴定 P312-313页 工伤保险待遇 P313-314页 基本概念（第二单元） 历年计算题、案例分析题、方案设计题 ： 2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分 2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分 2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分 2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分 2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分 2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分 2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分 2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分 2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分 2008年11月劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规