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总部考勤管理制度 总部考勤管理制度 　一　上班时间 　１、六天工作制，原则星期日为例休 　 　２、因公司安排加班，职员应给予配合，日后安排　　　补休 　３、上班时间： 　　　上午：08:30－12:00；下午：13:30－18:00 二　刷卡规定 １、每天刷4次卡，即上午 上班、下班，下午上班、 下班，共4次 三　迟到、早退规定 1、迟到、早退5分钟（含）以内，按每分钟2元扣款 2、迟到、早退6－30分钟（含），按每分钟5元扣款 3、迟到、早退31—60分钟（含）以内，按事假半 　天计算 4、迟到、早退60分钟以上，按旷工一天计算 五　旷工 4、每月连续旷工3天（含）以上，或每月累计达3 　天（含）以上，或每年累计旷工3天（含）以 　上者视自动离职处理，公司视为员工自动放弃　　 　个人薪资。 　5、员工上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关 　　活动，违者按旷工计，确因偶发事件必须短时 间离岗，由部门主管根据工作安排情况核定。 八　休假规定 1、法定假期：为有薪假期，类别如下： 　　元旦节假：1天 　　春节　假：3天 　　劳动节假：3天 　　国庆节假：3天 十　请假、休假流程 1、除法定假、例休外，凡补休、请假者，须统一　经总经理审批，并交人资部门备案。 2、员工因突发事件不能当面请假的，应通过电话　形式及时向上级主管人员呈报，由有关主管　　人员知会人资部门，并在回公司上班后2小时　　内补办完相关手续。 非常感谢 * 　 主讲:Angela 总部考勤管理制度 培训内容: 一、上班时间 二、刷卡规定 三、迟到早退规定 四、例会规定 五、旷工 六、加班 七、外出规定 八、休假规定 九、请假规定 十、请假、休假流程 十一、制度说明 广州市惠芳日化有限公司管理制度培训 总部考勤管理制度 总部考勤管理制度 二　刷卡规定 ２、严禁漏刷卡，一月内累计漏刷卡3次（含）　　 以内，如出勤正常，可由部门主管签卡证明 不扣薪资;（如上班卡漏刷，部门主管不可签卡）， 一月内累计漏刷卡3 次以上，每人每次扣款５元 同一天只允许签一次卡，超过视为　 签卡无效，扣款5元/次。 总部考勤管理制度 二　刷卡规定 3、如因工作原因未刷卡（外出公干、出差等），需 　将已签核的《外出申请单》、《出差申请单》交至 　人力资源部门 总部考勤管理制度 二　刷卡规定 4、严格执行一人一卡规定，不得代人刷卡或委托　　 他人刷卡，一经发现，双方均按旷工论处。 5、如考勤卡不慎遗失，当事人需及时知会人力资　源部门，进行补办。 6、上午下班卡就餐前刷卡，下午上班卡13：20后13：30前刷卡。 总部考勤管理制度 总部考勤管理制度 四　例会规定 职员应准时参加公司例会，不得无故缺席。无故迟到 或缺席者，贡献一次“公益金”，一次“公益金”为10元。 惩罚扣款不入公司收入帐， 列为“公益金”，用于员 工活动等费用 总部考勤管理制度 五　旷工 1、未事先请假或请假未获同意擅自休假或假满未经　　续假而擅自不到职者视为旷工。 2、旷工以天计算，未达0.5天者按0.5天计算，达0.5　　天未达1天者，按１天计算； 3、凡旷工扣除旷工天数之3倍工资； 总部考勤管理制度 总部考勤管理制度 五　旷工 总部考勤管理制度 六　加班 1、因公司安排之加班，需填写《加班申请单》， 　　呈签后方可生效，人资部门负责审核加班时 　　间是否属实；加班按补休方式执行； 总部考勤管理制度 六　加班 2、加班须在发生日期三个月内补休完毕，过期不予　　以补休，补休可冲抵病假、事假等无薪假期。 3、补休须提前填写《补休单》，否则视为旷工。 总部考勤管理制度 七　外出规定 １、因工作需要外出，须提前填写 《外出申请单》，经相关部门主管同意方可外出， 《外出申请单》交人力资源部备案；人资部门有权抽 查，若发现无单外出者按缺勤计算，并追究部门主管 管理责任（责令乐捐人民币100元/次）。 记得哦 总部考勤管理制度 七　外出规定 2、因特殊原因（临时指派等）未提前填写《外出　　申请单》的，回来上班的2小时内补办相关手续。 ３、签核后的《外出申请单》统一交至人力资源部，　　存档。 总部考勤管理制度 七　外出规定－外出流程图 因工外出 填写《外出申请单》 直属主管审核 部门主管审批 人资部门 备案 总部考勤管理制度 总部考勤管理制度 八　休假规定 2、例休 　 每周1天公共例休， 　星期天休息。 　例休为有薪假期。 总部考勤管理制度 九　请假规定 1、 事假 事假为无薪假，每月累计不