三生奖励方案110929.docVIP

三生会员消费理财制度： 加入方式：会员制 普卡会员： 1000元产品 银卡会员： 5000元产品 金卡会员： 10000元产品 钻卡会员： 20000元产品 精品店会员：50000元产品 权益： 1. 公司产品终生优惠20-40% 2. 有享网产品优惠20-70%，返利5-10% 3. 经营权 4. 继承权 一：组织奖:（周薪）：小区业绩无限代8-15% -----业务做得快 级别 组织奖金比例 普卡 8% 钻卡 15% 终身只做三片市场： A B C 12万业绩 10万业绩 暂时不计 　 （假设） ? （假设） ? 10万×8%=8000元 10万× 15%=1.5万元 50万×8%=4万元 50万×15%=7.5万元 级别 组织奖周薪封顶 普卡 3500元/周 （* 2） 钻卡 7.7万/周 （* 2） 组织奖最多一个月能收入多少呢？ 两个市场封顶7.7万/周*4周=30.8万/月，第三个市场奖金计算方法相同，每月最高61.6万。 二、零售奖：20-40% ，只跟您的级别有关系，个人无当月最低零售业绩要求： 会员：20% 合高：28% 一星：30% 二星：32% 三星：34% 四星：36% 五星：37% 一钻：38% 二钻：38.5% 三钻：39% 四钻：39.5% 五钻：40% 三、领导奖：不封顶， 8代： 1—3代：10% 4—8代：5% -----业务做得大 您 ------ 第一代 ------- 第二代 ------- 第三代 -----略 10人 + 100人 + 1000人 1110人 * 3万/年 = 3330万/年 * 10% = 333万/年 四、复消奖：350元/月，你团队只要有人消费350元，公司就给你8.4元/人/月： -----业务做得稳 级别 复消奖层数 普卡 12层 钻卡 16层 例：假设您只开发了两片市场， 您 A ： B 第一层：2 （C D ） （ E F） 第二层：4 第三层：8 第四层：16 填满16层：共13万人 13万人*8.4=110万/人/月 12层累计8190人，每月6.8万；16层累计13万人，每月110万。 （如已有1000人的团队，每个月仅这一项收入：1000人*8.4=8400元/月，可以养老。） 五、荣誉奖：每年全球业绩的4% 旅游奖金： 二星经理及以上 1 %， 每年可累计，不归零 车房奖金： 五星经理及以上 1 % 全球分红奖金： 五星经理及以上 2 % 合格高级经理： 二星经理： 五星经理： （5个钻卡 6个钻卡） （合高 合高） （二星 二星 二星） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本