上班规章方案.docVIP

员 工 手 册 第一章 总 则 为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。 本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。 单位的员工行为规范 一、员工行为规范: 着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体； 不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发； 门诊部和网络部严禁吸烟； 工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。 不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情； 7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。 8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。 第二章 录用 一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工： 1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者； 2．被剥夺公民权利者； 3．被通辑在案未撤销者； 4．经指定医院体检不合格者； 5．患有精神病、传染病或吸毒者； 6．未满十八周岁者。 二、试用期 试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系； 对于正式录用的员工，试用期计入工龄； 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。 三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系： 在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的； 严重违反本单位规章制度的； 第三章 考勤制度 一、上下班 工作时间及休息时间 网络部上班时间： 10月1日到5月1日：上午8：00--12：00 下午13：30--17：30 5月1日到10月1日：上午8：00--12：00 下午14：00--18：00 门诊上班时间： 上午：8: 00--12: 00 下午13: 00-17: 00 如有调整，以公布的工作时间为准。 工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。 员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡） 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。 员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。 每周休息一天，可以自选，也可以累休。 备注： A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。 B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成 C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费 迟到早退规定 1. 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。 2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 三、 假期 员工给假规定如下： 假 别 给假天数 原 因 证 件 备注 事假 全年14天 因事必须本人亲自处理 请假单 扣除全勤奖及请假期间的基本工资 病假 按国家规定的医疗期 因普通伤害、疾病或生理等原因需要治疗或休养 市级以上医院诊疗证明单 病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴 婚假 3天/7天 本人结婚达法定年龄：3天； 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：7天 结婚证明 不扣薪，超假按事假处理 丧假 3天 配偶、父母、子女、