上锁挂牌方案.docVIP

上锁挂牌制度 1、上锁挂牌的目的 要求企业制作并遵照上锁挂牌程序执行，对可能因动力释放造成人员伤害的设施，在完全切断和释放动力后，还需要利用上锁和挂牌程序，以防止动力释放伤害人员。 2、范围 正常生产期间的润滑、清扫、疏通、调节、维修、拆除，移动等服务工作，此工作可能导致职工受到意外伤害： ~所有电力传动机械、取下安全罩 ~蒸汽管道、容器 ~压缩空气管道、容器 ~如果职工将置于危险环境内 3、管理机构责任 ~制作相关操作安全预防制度 ~培训职工了解并遵守此制度 ~检查此制度得到贯彻执行 ~定期回顾此制度的合理性 4、程序 1\切断动力-包括电、液压、气压、蒸汽 2\上锁-将能源切断，在隔离点加上锁具以保证能源处于安全或断开位置 3\挂牌-给锁加上警告标签。标签须说明上锁人名字、停止设施名称、预计停止时间 4\试启动-对停止的设施试启动，确保 停止的设施不能被启动，以保证所 有程序均已遵照执行 只有在整个程序完成，且最后试启动 证明能量已经被切断并释放完，方可 进行操作 危险能源 5、切断动力与释放动力 切断动力后 -检查并确认所有部件已经停止运行 -释放压力 -释放弹力或者固定弹力驱动部件 ~固定支撑因重力可能落下的部件 ~固定液压或者气压系统内因压力消失可能移动的部件 ~打开管道并保持排空阀打开 ~清除管道内残留物，并关闭阀门以避免危险物料流动 ~如果管道没有阀门而又必须封堵的话，使用盲板 ~吹扫反应罐和管道 ~清除极冷或者极热的物料，或者穿戴防护服 ~如果能量可能会再积聚，监督其在可接受的范围内 锁具 组锁 如果一个动力源控制若干个设施，这些设施同时需要上锁挂牌时，则使用组锁 危 险有 人 操 作不 得 开 启 姓名：设施：时间： 8、工作完成 在开锁摘牌恢复动力以前： -检查机器设备 -恢复安全设施 -通告相关人员 -摘牌开锁 警告：谁上锁挂牌就由此人去完成摘牌开锁 事故教育 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自