专职安全生产管理方案.doc

内江雄风道路运输集团鹏程长运有限公司 专职安全生产管理制度 为坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的安全工作方针，牢固树立“安全第一、效益第二”的指导思想，全面组织实施安全生产工作，建立健全安全生产责任制度，完善并落实安全生产措施，保障安全生产，制定本制度。 一、专职安全管理人员的配备必须符合国家和行业的规定，其标准为：公司配备的专职安全管理人员应不少于3人，公司按不低于车辆客运车辆数10%的标准配备专职安全管理人员，配足有3人以上的专职安全管理人员。 二、专职安全管理人员应当具有高中以上文化程度(含普通高中、职业高中、中等专业学校、技工校等).具有从业经历道路旅客运输行业三年以上，熟悉客运行业掌握客运的基本知识和实践经验，准确把握道路旅客运输的各项法律、法规各规章制度，具有社会责任和安全意识。 三、经相关部门统一培训且考核合格，持证上岗。专职安全生产管理人员掌握道路旅客运输安全生产相关政策和法规。统一培训是指经过安监部门或道路运输部门统一组织的培训和考试，考试合格后取得国家承认的资格证书，持证上岗。 四、专职安全管理人员应当参加相关管理部门组织的培训，且每年参加脱产培训的时间不少于72学时。 五、公司按安全国家和行业主管部门相关规定配足有安全生产管理负责人，管理人员同时明确有包括公司在内安全和生产管理职责和义务，必须认真履行，积极协助专职安全管理人员，共同配合管理安全工作，保障安全生产。 六、公司应根据各专线的实际情况，划分安全行车班组，实行安全管理分班组负责制，除了确定一名行管人员负责安全行车班组活动外，还需从驾驶员中选拔一些遵纪守法并有一定号召力组织才能的人员担任副班长，协助单位管理好本安全行车班组的安全生产工作。行车班组负责人要认真履行工作职责。贯彻落实安全生产的方针和政策，法律法规，认真遵守公司制定的各项方针制定的各项安全生产规章制度，积极提出安全管理的意见和建议，反映安全生产中存在的问题和隐患，努力寻找解决问题和隐患的办法、措施，并认真落实，在正常行使权力遇到阻碍或受到不公平对待时，享有越级反映问题的权力。 七、专职安全管理负责人和管理人员，坚持努力学习国家法律法规，必须牢固掌握国家和行业主管部门以及公司各行安全生产各项规定，不断提高安全生产管理水平。 八、认真履行职责范围内的安全管理工作，负责落实公司安全生产第一责任人和分管安全第二责任人所安排布置的安全工作，遵照交通部《道路旅客运输企业安全管理规范第四章第十七条》和公司《安 全管理办法》安全生产管理职责明确规定认真履行。 九、负责落实全年日常安全工作管理工作，充分应用各级和公司对安全生产工作的各项规定，推进安全生产管理，要把他视为一面镜子天天坚持检查落实，做到无任何疏漏、准确无误，才能实现真正意义上“长治久安”。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。