东坝镇机关作风建设责任追究方案.docVIP

东坝镇机关作风建设责任追究制度 （2011年4月20日） 为了切实推进“提质增效年”活动，加强对镇机关干部管理，建立勤政、廉洁、务实、高效的机关，依据党政纪有关法律、法规和规定，以及县委、县政府一系列文件精神，结合本镇实际，特制定本制度。 一、责任追究内容。本制度所称责任追究，是指镇机关工作人员违反镇机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本镇造成不良影响和严重后果的行为。 二、责任追究原则。实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。 三、责任追究种类 1、诫勉谈话； 2、书面检查； 3、通报批评； 4、调整工作岗位； 5、停职待岗； 6、党政纪处分。 责任追究种类根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定，可单独或者合并使用。 四、有关责任的划分 1、主要责任。是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对单位造成直接损失或产生严重后果应承担的责任； 2、次要责任。是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观因素的影响，对工作出现疏忽，造成一定损失或后果应承担的责任。 五、责任追究办法 （一）有下列情形之一的，进行诫勉谈话。 1、首问责任人一次性告知不清楚，服务态度不好的； 2、业务承办人不能一次性告知服务对象所涉及事项的有关政策、办事程序和要求，而导致不满意投诉的； 3、在重点工作落实中，行动迟缓、工作不力、弄虚作假以及由于主观原因完不成镇党委、政府安排的工作任务的； 4、工作中出现差错或按规定未按时限要求完成交办事项的； 5、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度规定的。 （二）有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职待岗。 1、在工作时间内无故迟到、早退、擅自离岗、旷工耽误工作，造成不良影响和严重后果的； 2、工作期间玩电脑游戏、上网聊天、看网络电影等，工作作风和服务态度差被投诉，或者被暗访曝光，造成不良影响和严重后果的； 3、对前来办事的服务对象置之不理，或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致冲突，造成不良影响和严重后果的； 4、对职责范围内的事项无正当理由，不在规定时限内完成或作出明确答复，造成不良影响和严重后果的； 5、不认真履行监管职责，对下属工作人员违规违纪行为熟视无睹，不作处理，并隐瞒、包庇、护短说情，造成不良影响和严重后果的； 6、其它违反管理制度造成不良影响和严重后果的情形。 （三）有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予党政纪处分。 1、对不作为、乱作为，失职、渎职，造成损失和严重后果的； 2、以权谋私，假公济私，有“吃、拿、卡、要”等行为的。 3、对违反党纪、政纪条款触犯法律法规的，分别移送纪检监察部门、司法机关处理。 六、责任追究处理 镇机关工作人员违反本制度规定，受到责任追究，其本人和所在站所均不得参与年度评先评优，个人在年度考核中定为基本合格或不合格，停发年度奖金。并视情节轻重，依照干部管理权限，上报有关部门给予相应处理。被问责的工作人员对责任追究决定不服的，自收到问责决定书之日起，在15日内可向镇党委申请复查。镇纪委在10日内组织复查，并提交复查报告。镇党委根据复查报告，作出原问责决定继续执行、改变原追究责任方式、撤销原追究责任的决定。 七、本制度自公布之日起施行。 八、本制度由镇党委负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，