中学用电安全管理方案.docVIP

中学用电安全管理制度 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/06/12 / 首次发行 4 A/0 更多免费资料下载请进：好好学习社区 批准： 审核： 编制： 发放部门：□管理者代表 □文 控 □业务部 □采购部 □工程部 □工模部 □生产部 □品管部 □仓 库 □行政部  中学用电安全管理制度 为了切实做好学校用电安全管理工作，防止事故发生，使电力更好地为师生学习和生活服务，特制订本制度。??? 1、学校用电安全管理制度由分管校长、总务主任全面负责，并责任到人。??? 2、总务主任要经常检查教学用电、生活用电是否正常，是否完好。??? 3、学校电工全面负责电源线路、照明、电器设备、电教设备电源的正常使用及日常的维修工作。??? 4、电工要作到持证上岗，严格认真操作，并经常巡视学校电源线路、照明、插座、生活用电、电教设备、安全使用，发现问题要报告总务主任，并要及时维修。??? 5、办公室线路不得私自任意更改、移位、拆装和乱接。??? 6、发现电器有故障时，应及时关闭电源，不得随意拆卸。??? 7、做到节约用电，下班必须做到人走灯灭、电脑等电器关闭。??? 8、经常教育学生要安全用电，不得任意损坏电源设施、设备。??? 9、学校用电发生重大安全事故，总务主任、电工要分别承担责任，每班设一名小电教员负责管理班级用电和走廊用电灯具的开关。各处室主任、级部长负责办公室的用电。??? 10、冬季教室（10月—4月）早8：00以前可以开灯，夏季教室（5月—10月）阴 天下雨可以开灯。??? 11、以上要求要严格执行，如有违反班级扣班级量化考核分1—2分。办公室如有违反扣相应负责人量化分0.5-1分。??? 12、各活动室、实验室由任课教师负责用电开关，如有违反扣相应教师和具体负责人量化分0.5-1分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 惠州培训网 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！