中小学学生食堂五员岗位职责及相关方案 一.docVIP

吉河小学 学生食堂五员岗位职责及相关制度 一、“食堂操作员”岗位职责 1、严格遵守单位的各项规章制度服从管理员的管理按时开饭。 2、按时参加学校和上级有关部门组织的各种培训 。 3、每年接受一次身体健康检查实行持证上岗。 4、讲究个人卫生做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗头、勤换衣。 5、坚持“一穿两戴”穿工作服、戴工作帽、戴口罩规范工作行为。 6、遵守规范操作切实做好“清洗、消毒、留样、试餐、清扫”等常规工作。 二、“卫生监督员”岗位职责 1、定期对食品卫生进行监测、检验和技术指导 2、监督食堂食品采购、索证、索票 3、监督食堂食品卫生质量 4、对食堂食品进行入库验收签字 5、按规定要求督促工作人员消毒、留样、试餐并管理好食堂食物、食品 6、组织食堂从业人员进行一年一次的体检 三、“伙食评判员”岗位职责 1、参与食堂伙食管理促进服务质量提高 2、每月定期对食堂饭菜质量、数量、价格、品种搭配等进行检查和民主评议指出问题和提出合理化的建议 3、监督食堂管理人员对伙食质量进行改进 4、邀请社会相关人员和学生家长代表评判食堂伙食质量 5、落实食堂责任事故追究和倒查的实施工作并制定应的制度内容公示上墙。 6、及时听取广大学生对供餐情况的意见和建议 四、“营养指导员”岗位职责 1、积极参加教育局和有关部门组织的营养技能知识水平的培养培训学习 2、科学制定营养食谱建立每周食谱公示制度 3、定期调研食堂伙食营养配餐情况 4、指导学校食堂膳食结构和营养配餐 5、检查监测学生的体质状况并搞好记载工作 6、加强对学生的健康教育引导家长和学生养成良好的饮食习惯 五、“伙食成本监管员”岗位职责 1、建立健全食堂财务制度建立收入支出专门帐册 2、对食堂收支进行跟踪管理，做到一天一小计，一周一结算，一月一结账。 吉河小学 2012年3月16日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！