临时用电 消防 特种作业人员持证上岗 管理方案.docVIP

临时用电管理制度 1、施工现场临时用电必须执行《施工现场临时用电安全技术规范》。 2、必须采用“三相五线制”系统。一、二级配电箱外壳必须设重复接地，三级配电箱在比较集中的地方应设重复接地。各级配电箱周围2米以内不得堆放杂物，并且应设防雨措施。 3、每台电气设备必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制。开关箱与其所控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3米，漏电保护器应与所控制的设备容量相匹配。开关箱与二级配电箱的距离不得超过30米。 4、各级配电箱内应设专用零线和保护零线端子，不得相互混接；箱内电气元件应排列整齐、牢固，配线横平竖直、美观，并且绑扎牢固；箱底引出线口应加橡皮绝缘护套，箱门应配锁。 5、室外照明灯具应采用防水灯具，距地面高度不得低于3米；室内照明灯具距地面不得低于2.4米；照明灯具的金属外壳必须有保护接零。 6、手持照明灯具、地下室、金属容器内、潮湿等场所，照明时必须使用36V及以下的安全电压。36V变压器严禁使用自耦变压器，必须使用双绕组变压器。金属外壳有可靠的保护接零。 7、照明电线不能栓在金属脚手架、龙门架、塔吊等其它金属上，严禁在地面上乱拉、乱拖。橡皮电缆应采用埋地穿保护管及沿墙或电杆等敷设，在沿墙或电杆敷设时用绝缘子固定，在金属构件上敷设时，应与金属构件之间做绝缘处理。电缆、电线严禁使用金属裸线绑扎固定。 消防保卫制度 消防工作实行“预防为主、防消结合”的方针； 2、建立健全消防安全责任制，各级安全管理人员对职能范围内消防安全负责，层层把关； 3、消防器材齐全有效，摆放位置合理，妥善保护，不准挪作它用，现场必须配备足够的合格灭火器； 4、施工现场内严禁吸烟，严禁使用电炉子、电热器、燃气灶；禁止私接电源插座，乱拉临时电线，私自拆修开关和更换灯管，灯泡，保险丝等； 5、施工现场动火作业必须开具动火证，填写动火工作票，进行安全防火书面交底； 6、易燃、易爆物品设专人管理，设置专门的存放地点，废弃易燃物要及时清运出场； 7、施工现场值班人员应经常性巡视，及时发现、报告、消除出现的消防安全隐患； 8、施工人员定期进行消防自检，检查消防重点区域和重点设备，实行定点，定人，定措施的制度，发现问题及时向安全部门汇报； 9、经常性组织消防教育、检查、演练，提高职工消防安全意识及水平。 特种作业人员持证上岗制度 第一条 起重机械的司机、电工、焊工等特种作业人员，必须全部持《特种作业操作证》上岗。项目部应建立管理档案，确保持证上岗。 第二条 项目部应按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。 第三条 特种作业人员在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工作；不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。 第四条 特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。 第五条 特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和单位有关负责人报告。 第六条 实行特种作业操作证复审制度。复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，建议有关部门对其《特种作业操作证》予以注销。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3