乡镇公务接待方案.docVIP

XX乡公务接待制度 为规范接待工作，本着“热情周到、规范、节约”的原则，结合我乡实际，特制定本制度，望大家遵照执行。 一、接待范围 1、来访接待。 2、会议、培训和其他重大活动。 3、公务性接待。包括各级、上级部门及当地党政领导和工作人员来我乡的公务活动（视察、指导、检查、调查、联系工作等）。 4、非公务性接待。包括各乡镇及友好单位的来客、上级通知要求接待的客人、乡党政领导交办要接待的客人等。 二、接待程序 1、会议接待。综合性培训、会议或其他重要活动的接待，经党政联席会议研究确定后，指定专人负责安排。 2、公务接待。各股室应事先将来客情况告之分管领导，由分管领导向书记、乡长报告，办公室根据书记、乡长安排的标准进行定点就餐或住宿。 3、非公务性接待。由办公室登记，报乡主要领导审批同意后，按规定标准接待，并确定相关人员负责。 三、接待标准 （一）用餐标准 1、会议接待。 包括培训、其他的专题会议等，每日20元/人，其中：早餐4元/人，中、晚餐各8元/人。（上级安排的培训、会议，由上级部门负责经费的，按上级要求办）。 2、公务接待。 省、市、县机关人员到我乡办理公务，由政府接待单位或个人，由办公室向主要领导或分管领导请示，再按人员多少安排。 原则上接待在政府食堂就餐。 （二）住宿标准 上级部门来人需接待、住宿的，报请乡主要领导批准后，由办公室统一安排。 （三）用烟、酒标准 用烟、酒标准原则上按接待的客人情况确定。未经乡领导同意，不能擅自用烟、用酒。上级领导部门、党政部门及其重要客人考察、检查指导工作，以及部门联谊活动或重大、特殊的座谈会，可适当安排水果、香烟等。若因工作需要用烟、酒，烟10—15元/包，酒用本乡本土的小锅酒，有特殊要求除外。个人不得发成包成条烟。 四、接待管理 1、用餐、住宿由办公室管理，实行定点用餐和住宿，由办公室通知各定点单位、餐馆做好接待工作，除特殊情况以外，股室和个人不得到餐馆签单，遇特殊情况需向乡主要领导报告。在接待过程中 ，要注重细节、分清主次、热情服务，力求让来宾和领导满意，任务结束后，由经手人和办公室人员在帐单上签字，签字必须大写后面再小写，字迹工整，写明来人单位。 2、实行烟、酒统购制度。未经批准，接待人员不准擅自在就餐等消费处用公款购买烟酒及其他物品。未经乡主要领导批准，不得报销高档酒水、烟或高消费的物品。 3、单位、片区、个人下队或出差返回，原则上不允许用公款就餐，但因工作性质不同或工作需要需公款就餐的，要请示主要领导同意后方可记帐报销，但每人在20元以内。 4、负责接待人员到党政办签字领取接待单，餐馆凭接待单到乡财政所报帐。 五、监督管理 本制度由乡党政办公室实施和解释，各股室负责监督。 二00九年十一月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的