书店党员理论学习和思想教育方案.docVIP

新华书店 党员理论学习和思想教育制度 ? 第一条? 书店党组织应把对党员的思想教育放在党建工作的首要位置，经常对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本路线和基本知识教育，组织引导党员努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识和各种业务知识，使党员不断增强党性，提高素质。学习具体内容应根据当年度上级的要求和单位实际工作需要进行安排。在全体人员的学习中，党员要发挥模范带头作用。 第二条? 党员教育的重点是党总支班子领导干部。要按照“三个代表”和“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，对党员领导干部的学习严格要求、严格管理、严格监督。建立领导干部理论学习考核制度，促进党员领导干部不断增强党性修养，发挥表率作用。班子成员不但带头学习，而且要抓好本支部的学习。 第三条? 定期组织专题党课教育，是对党员进行思想教育的重要方式，书店各党支部原则上每季度进行一次，教育一般以支部为单位组织，可由党支部成员担任教员，也可以外请办讲座。要积极组织党员参加计算机网络教育活动，以开拓党课教育的新途径。 第四条? 严格组织生活。每个党员都必须编入党小组参加组织生活，按时按标准交纳党费，接受党组织的教育培训，认真履行党员义务，正确行使党员权利，完成党组织分配的工作。党员工作变动后，应及时转递组织关系。党支部应建立党员花名册，掌握党员的基本情况，听取党员的思想汇报，并贯彻“从严治党”的方针，积极做好党员的思想政治工作，使党员教育管理工作落到实处。 第五条? 党员要定期向党组织汇报思想。党员每半年要向所在党小组或党支部汇报一次本人的思想工作、学习和家庭生活等方面的情况。一般可通过党小组民主生活会方式进行汇报，也可用单独汇报方式汇报。党员外出工作时间在三个月以内的，回单位之后应及时向党组织汇报外出期间的情况；时间超过三个月的，应将外出期间的情况书面向党组织汇报。党支部要及时收集党员思想反映，召开支委会进行综合分析，掌握本单位带倾向性的思想问题和正反两个方面的典型事例，研究解决措施和办法，并协助行政领导积极做好思想政治工作。党员确因实际问题而产生思想问题的，党组织应协同行政负责人帮助解决。党支部对党员的重要思想情况，要及时向上级党组织汇报，提出分析意见和解决办法，并听取上级党组织的意见，有针对性做好各方面工作。工会、共青团、妇委会是党组织开展思想工作的有力助手，如发现党员和群众重大思想问题的情况，应及时向党组织反映，并协助党组织一道做好思想政治工作。 ?第六条 不断创新党员理论学习和思想教育工作的新途径和新方法，坚持集中学习教育与自学个别教育相结合，请进来与走出去学习教育相结合，力争使书店党员理论学习和思想教育取得更加扎实的 成效。 ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解