事业单位人员聘用方案意见测试题.docVIP

《聘用制度》与《职业道德规范》知识练习卷 一、填空题：（每空1分，共30分） 1、人员聘用制度主要包括、、等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由管理向管理转变，由向转变。 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持原则。 对事业单位领导人员的任用，根据和，可以采用招聘或者等形式。为了规范用人行为，事业单位凡出观空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行。 应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的。 聘用工作组织由本单位负责人、负责人和组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 受聘人员凡与聘用单位负责人员有、、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、、纪律检查岗位的工作，也不得在有的岗位工作。 聘用单位与受聘人员可以约定试用期。试用期一般不超过个月被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核考核结果分为、、、4个等次。 受聘人员连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 12、受聘女职工在、和的聘用单位不得解除聘用合同建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持原则。、简述中小学教师职业道德规范的主要内容。 答案 一、填空题 1、公开招聘、签订聘用合同、定期考核 2、身份管理、岗位管理、行政任用、平等协商 3、党管干部；4、干部人事管理权限、招聘 5、公开招聘；6、执业资格证书；7、人事部门、纪律检查部门、工会代表 8、夫妻关系、直系血亲关系、财务、直接上下级领导关系；9、3、12 10、优秀、合格、基本合格、不合格 二、选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A B C A B C B A C B 三、是非题╳ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ╳ √ ╳ √ √ ╳ √ ╳ √ ╳ 5、我国的教育方针是：教育必须为社会主义现代化建设生产劳动德智体全面发展 A、发生1人及以上非正常死亡（除校外病亡外）事件的； B、学生在校期间，发生群体性食物中毒； C、学生在校期间，发生一次性2人以上重伤或5人以上轻伤的事故； D、一年内出现两次以上失窃事件，或一次失窃金额1万元以上的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！