二、安全生产管理方案;.docVIP

安全生产管理制度 一、建立安全生产领导小组，建立健全安全生产责任制，形成网络管理。 二、认真搞好新工人入场教育和特殊工种教育，凡未教育考核注册者，不得进入施工现场作业 三、进入施工现场必须戴好合格的安全帽，严禁穿拖鞋、高跟鞋、赤脚进入施工现场，施工现场严禁吸烟，现场明火作业必须持有用火证。 四、进入施工现场必须服从领导和安全检查人员的指挥，必须遵守劳动纪律，严格按操作规程操作，不得违章作业，对违章作业有权拒绝，并制止他人违章操作。 五、进入施工现场，严禁酒后上岗，高空作业必须系好安全，严禁攀爬起重臂、绳索、脚手架、井字架、灰门架和运料的吊篮上下乘坐。 六、作业中严格执行安全技术交底制度，分部分项工程施工现场、临边的交通路段，必须设置安全可靠的围栏。 七、特种作业人员必须持证上岗，严禁触摸非本人操作的设备、电闸、阀门、开关等。 八、现场使用的机械、临时用电等必须要有专项设计方案，技术交底要详细，各项手续齐全，重要设备专人管理，维修设备必须拉闸断电。 九、大型机械、塔吊、龙门架安装要有设计方案及技术交底，严禁违章操作，服从信号工的统一指挥。 十、施工现场，一切设备，安全设施严禁他人随意移动和拆除。 新疆华誉108项目部 二OO七年度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！