五、差旅费管理方案.docVIP

吴兴区科技发展有限公司 差旅费管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司差旅费管理，建立健全并严格执行出差、报销审批制度，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于本公司因公出差的员工。 第二章 差旅费管理制度 第三条 出差旅费分交通费、宿费及特别费三项： （一）食宿费用。 （二）交通费指汽车、火车、飞机等费用。 （三）特别费指因公支付招待费或其他特殊费用等。 第四条 员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续。 第五条 员工出差报支表的处理程序如下： （一）出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额。交通工具火车长途为软卧标准，若乘坐飞机须经部门负责人审核后呈报总经理批准。 （二）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 （三）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 第六条 差旅费按业务需要按岗位职务安排如下： （一）享受总经理及以上待遇的人员，差旅费实报实销。 （二）公司一般员工，交通费以经总经理核准的交通方式依票据实报实销；食宿标准如下： 国外及港澳台地区：住宿上限800元/天，餐费补助100元/天。 北京、上海和深圳：住宿上限300元/天，餐费补助30元/天。 除北京、上海和深圳外的其他沿海城市及非沿海省份省会城市：住宿上限200元/天，餐费补助25元/天。 除以上城市外的其他城市：住宿上限160元/天，餐费补助20元/天。 按以上标准，超出的费用员工自理。 （三）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 （四）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由员工个人自理。 吴兴区科技发展有限公司 二ＯＯ八年六月二十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！