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车辆交通补贴制度 一?、 目的 为满足公司车辆资源，加强私车公用的管理，根据公司实际情况，特制定本制度 二、 适用范围 公司全体员工（副总级及以上人员除外）、有私车的员工 三、 前提条件 车辆行驶证、养路费、车辆购置税、车牌、保险单（全保）等各种证件应齐全。 四、 审批程序 拥有私车的员工在符合第三点“前提条件”后，确因公司业务需要，当事人可提出书面申请，提交部门经理同意，送交行政部审核，再经公司总经理审批同意后，方可自带车公用，办理有关手续后，享受公司私车公用待遇。 五、 基本待遇及要求 费用报销标准： 类别? 职级? 报销金额（元/月）? 备注销售体系? 员工、组长? 600? ? 报销金额包括（加油、停车 主管、副部长? 800? ? ? ? 等费用），均凭发票在规定 部长、副经理 1200 金额内实报实销，对于出差 经理级及以上? 1500 人员，则扣除出差天数的贴。 后台体系? 部长、副经理 500 经理级及以上? 800? ? ? ? 1、 因工作需要自行开车出差的，油费报销标准为：1.2元/公里（出发至到达城市之间公里数），出差市区内的公里数不计报销。 2、 路桥费：公务用车路桥费予以报销，非公务用车的路桥费车主自行承担。 3、 车辆维修维护保养费：由车主自行负责。 4、 车辆保险费（全保）、养路费、年审费、季审费等，由车主自行负责。 5、 任何形式放假期间不予报销油费、维修、保养、过路、过桥、停车等费用 6、 用车人员报销车辆费用，需凭开据杭州恩纬西照明器材有限公司或自己的车牌抬头的发票报销，在规定额度内实报实销，出差时天数除外； 7、 出差人员需提前填写出差申请单，出差往返必须在行政部登记车辆公里数，由行政部核算油费报销金额，出差费用报销后，不再享受出差期间车辆费用报销金额，未提交出差申请单及登记车辆公里数的，取消该次出差所有车补费用。 8、 驻外人员按照对应职级享受一次性包干车辆补贴，但不能报销其它交通费，例如办事处主任对应职级为副部长，每月车辆补贴为800元包干（提供发票实报实销），其它交通费不予报销。 9、 享受车补人员离职，则以离职时间为准按月计算补贴费用，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。 10、对享受车辆报销人员如有工作调动、职级变更，公司将对其重新核定车辆报销金额，从调动、变更之日起执行新的车辆报销。 11、享受车辆补贴的私车应满足公司业务、行政用车需要，接受公司调度。 六、违章与事故处理 1、 遵守《交通法》，违章以及由此产生的事故的责任由当事人承担。 2、 非公务用车或私车主私借与他人造成的所有损失，公司不承担任何责任。 本办法自颁发之日起开始执行 二〇一二年十月二十七日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助