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考勤休假管理制度 第一章 总则 目的 为了使员工知悉公司的加班规定，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、加班管理，保持正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的全体员工，本制度有特别规定的除外。 第二章　考勤管理 第三条 日常考勤管理 管理部门 公司的考勤管理部门为秘书处，负责员工日常考勤的统计与管理。 考勤统计周期 公司的考勤统计周期为每月29日至28日。 考勤方式 公司通过考勤设备记录考勤。除实行不定时工时制度的员工、无需坐班的员工，以及与公司签订的劳动合同、劳务合同或其他合同中约定无需记录考勤的员工外，所有员工每日上、下午上下班都需在考勤设备上记录考勤。未在考勤设备上记录的，按照缺勤统计。 公司的考勤设备出现故障无法正常使用时，员工应当在《考勤登记表》上记录出勤，并作为考勤统计的依据。 员工因公外出的，应当填写《因公外出单》，并报直接领导审批。 员工身兼数职的，以其担任的主职所在的办公地点为第一考勤记录地，到其余地点办公时按照公出处理。 员工的出勤记录以考勤设备导出的数据以及《考勤登记表》、《因公外出单》和《请/销假单》的记载为准，上述设备或表单均无出勤记录的工作时间按旷工计。 （四）迟到早退 1、上班时间开始至15分钟以内（含15分钟），按迟到论处，每迟到一分钟，扣5元；提前15分钟以内（含15分钟）下班，按早退论处，每早退一分钟扣5元。 2、一个月内累计迟到或早退三次，扣半天工资；累计迟到或早退三次以上五次，扣一天工资；累计迟到或早退五次以上，扣两天工资。 （五）旷工 员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工。有下列情形之一的，按旷工计： 1、骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； 2、利用公出时间办私事的，公出期间计旷工； 3、未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的。 （六）请、销假程序 1、除法定节假日和部分公民可以享受的特殊节假日外，无论何种休假，员工都应当事先安排好工作，填写《请/销假单》。请假时间及需持证明文件 请假类别 请假时间 需持文件 婚假 提前一周 出示结婚证原件并提交复印件 丧假 事前告知 亲属的死亡证明（可假后补交） 产假 在怀孕之初，应当向直接领导说明大致的预产期，并报秘书处备案。预产期前15天开始休假。 预产期证明。男员工休晚育假的，应当提交配偶单位出具的未休晚育假的证明。 产前检查假 提前半天 医院要求产检的证明 计划生育假 提前3天 医院证明 哺乳假 员工申请一次性休假的，提前10天； 孩子的出生证明 年休假 5天以下（含），提前5天；超过5天，提前10天 病假 休假前申请 1天以上（含）需提交社保定点医院出具的、由医院盖章的休假证明 事假 一天以内的事前请假，一周以内（含）的，提前三天申请。 备注： 紧急情况下不能事先办理请假审批手续的，员工应当及时电话通知审批权人，经审批权人口头批准后方可休假，并于返岗后第一时间办理补假手续。未办理补假手续或经核实不符合休假条件的，休假期间按旷工计。 所有经批准的休假申请，均应报秘书处备案。 2、销假 除法定节假日、部分公民可以享受的特殊节假日外的所有休假，员工提前结束假期的，均应于返岗后第一时间向直接领导申请销假，由直接领导确认后转至秘书处销假。 第三章　附则 本制度自2012年 2月5日起执行，由秘书处负责解释。 中建城市建设发展有限公司 2012年 2月5日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、