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SG/QP274-2010 产品限额领料管理制度 绍兴市力博锅炉制造有限公司 二O一O年二月 产品限额领料管理制度 为认真贯彻《质量手册》与程序文件的精神，特制订本标准。 工艺纪律及其内容 1．1 工艺纪律是企业进行生产活动，建立正常的生产秩序，确保产品质量，进行劳动管理，实现安全生产和文明生产，提高经济效益的可靠保证。 1．2 工艺纪律的内容： 1．2．1 从质保工程师到车间技术人员，均应按照各级工作标准做好本职工作。 1．2．2 要坚持按设计图样、工艺文件、技术标准进行生产。各种设计图样、工艺文件、技术标准应严格履行审批手续，全体职工都应严格遵守。 1．2．3凡设计图样和工艺文件规定的工艺参数和技术要求，必须严格贯彻执行。对工艺文件中的加工工艺流转卡，应按要求认真做好记录，检验人员应进行监督核对并签名，原始记录存档备查。 1．2．4 对于新技术、新工艺、新材料、新装备及经过生产验证的重要的技术革新成果和合理化建议，根据需要纳入有关技术文件时，必须经过技术鉴定或审批。 1．2．5所有生产设备、工艺装备应按设备保养制度和工装管理制度加强日常管理，经常保持精度和良好的技术状态，满足生产技术要求。量具、检具、与仪表应坚持周期检定，保证量值统一，精度合格。不合格的工、夹、模、量、辅、检具等不得任意拆卸。 1．2．6凡交付生产的产品结构材料和工艺原辅料必须符合设计、工艺和有关技术文件的规定，如需代用时，办理材料代用手续。 1．2．7生产部门应严格按工艺流程和有关规定组织生产。 1．2．8生产工人应实行“三定”（定人、定机、定工种），加强技术教育培训，进行岗位练兵。 工艺纪律检查 2．1定岗检查 2．1．1 质保工程师、工艺责任人对全公司工艺纪律的贯彻执行负责。 2．1．2生产班组长、检验员有督促检查生产工人执行工艺纪委的责任。专职检验员按工艺规程和重要零部件加工工艺流转卡等的规定，对违反工艺要求加工的零件在未处理前有权拒绝检查，通知车间处理。并向检验科长汇报，检验科按质量责任制考核。 2．1．3工艺纪律检查要经常深入车间了解、检查工艺执行情况，作好检查记录，对严重违反工艺纪律情况，将检查情况及时进行信息反馈，按《纠正和预防措施控制程序》。 2．1．4 检验科在进行质量管理活动中，发现工艺问题应及时反应给技术部门处理。 2．2定期检查 季未检查：由总师室牵头，工艺责任师、车间、检验人员参加，每季不少于一次进行工艺纪律检查。 年未检查：由总师室牵头，工艺责任师、车间、检验人员参加，进行年终工艺纪律大检查。 3工艺纪律的奖惩 3．1对严格执行工艺纪律，实行优质、高产、低消耗的操作人员要给予表彰和奖励；对违反工艺纪律的人员要给予批评和教育。 3．2 对由于违反工艺纪律造成经济损失者，按损失价值的3%赔偿损失，当月不能扣齐者跨月续扣，损失达万元以上者应给予行政处分。 3．3由于认真贯彻工艺纪律，预先发现问题避免了废品事故，防止了经济损失的应给予奖励，按收益价值的大小进行奖励。 附加说明：本管理制度由俞越祥起草，沈顺龙审核 本管理制度技术科负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗