产房医院感染预防与控制方案.docVIP

产房医院感染预防与控制制度 布局合理，严格划分非限制区，半限制区，限制区，区域之间标志明确，避免交叉感染。 工作人员进入分娩室，必须更换分娩室专用工作服、鞋，戴口罩、帽子。 保持产房环境清洁，接产和手术时，医务人员应严格无菌操作规程并严格遵守消毒灭菌制度，操作结束后常规对地面、物表进行消毒处理，每天空气消毒，每周做大扫除一次，抹布和拖把等清洁工具各室专用，不得混用，用后消毒清洗晾干。 无菌物品应分类放置，标签醒目，每天检查，定期灭菌，无发霉、过期现象。 无菌持物钳干式保存，4小时更换一次。无菌敷料一经开封，24小时内有效，氧气湿化瓶每日用消毒液浸泡后，再用清水冲洗、晾干备用；洗手刷应一用一灭菌；吸引器瓶使用后要清洁消毒。 产房应设有产程中所必需物品、药品和急救设备，做到专人保管，定期检查、补充和更换。 每月做产房空气、物表、医务人员手、消毒及灭菌物品的微生物学监测，监测结果存档备查。 肝功能异常或患各种传染病的产妇在隔离分娩室分娩，各种污染器械按消毒供应室处置。 损伤性医疗废物直接投入利器盒，其他医疗废物须置黄色有明显标识的塑料袋内，封闭运送，无害化处理。 科内感染管理小组负责对本科室所有工作人员进行感染 管理知识培训，每月至少一次有记录。 2015年1月修订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！