人事科职责及方案.docVIP

人事科工作制度 一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉洁自律，秉公办事。 二、深入调查研究，对全院各科室专业技术岗位进行设定与调整，合理调配，科学管理，认真做好各类人员专业技术职务的评聘工作。 三、根据国家的相关政策规定，切实做好全院人员的工资调整、审批与核工作，按时为到龄职工办理退休及返聘手续。 四、加强人才建设工作。根据临床科室实际需求大力引进高层次人才，并做好后续服务工作，提出人力资源管理方案。 五、严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。 六、抓好岗位劳动纪律管理，做好全院各类人员的考勤、考核、测评工作。 七、做好全院职工档案管理工作，及时办理人事档案代理手续。 八、树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服务工作。人事科科长职责 在院长领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订。 负责相关制度的制订和完善。 负责领导医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的建设和全院素质的提高。 负责制订医院的考核管理制度，并确保有效运行。 负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行。 负责领导医院的人事管理工作。 负责部门内人员及经费的管理工作。 负责协调本科室与其他科室、单位的工作。 做好领导交办的其他各项工作 人事科干事职责 一、在人事科长领导下，贯彻执行国家劳动工资和技术职称晋升的方针、政策和有关法律法规，做好劳动工资的管理工作。 二、负责办理职工离退休、调动、晋升、奖惩、转正定级等人员的工资关系。 三、根据国家有关规定，做好职工医保、养老保险的投保工作。 四、负责职工考勤统计、病事假统计及扣发病事假工资等工作。 五、负责新进人员的合同签订、人事代理等手续的办理工作。 六、按规定做好专业技术人员的考试、考核和材料的送审工作，办理我院获得高、中、初级专业技术职务人员的聘任手续，并做好考核、晋升时有关资料的立卷、归档工作。 七、积极做好本科室的其它应急工作。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------