人事考勤管理方案1.docVIP

考勤管理制度 第一章　总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于所有员工。 第二章　出勤 1. 公司的工作时间：每周六个工作日，时间为:00-11：50，时间为1:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2. 在规定上班时间之后小时之内到岗为 17:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3. 员工有以下情况之一为旷工： ??未经批准，不上班的； ??迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ??不打卡而没有书面说明情况的； ??旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 第三章　请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4. 病假 ??病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ??三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ??请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5. 事假 ??1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ??若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6. 婚假 ??婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到个工作日。 ??婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。 ??婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 ??公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 7. 年假 ??员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 ??休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ??员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 ??员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 ??员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 8. 产假 （1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 （2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 （3）员工生育可享受 90天全薪产假。 （4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。 （5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 （6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 （7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。 （8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 第四章　监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。 4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 第五章　扣款 1. 病假处理方式： ??病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 ??病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 2. 事假处理方式 ??事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 ??连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳