传染病疫情自查方案.docVIP

传染病疫情自查制度 1、成立传染病疫情报告工作自查工作领导小组，每月至少组织一次传染病报告情况的检查。 2、自查的范围包括院内所有可能接诊传染病的科室及检验室、放射科等。公卫办还包括对村卫生室的抽查。 3、重点自查传染病的登记、报告和处置等是否规范，是否符合要求，是否有迟报、漏报等现象。 4、建立自查登记本，每次自查情况要按自查时间、科室、存在问题、参加人员等项进行登记。自查情况及时反馈相关科室和单位。 5、疫情管理人员对传染病报告卡填报中和网络直报中存在的问题进行登记，汇总后作为自查内容存档备查。 6、自查情况定期在院内会议或工作例会上通报，督促相关科室和人员及时解决存在问题。 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人民群众身体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。 按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。 2.全年度传染病疫情报告管理先进科室给予奖励。 3.根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人给予奖励。 4.对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者，根据情节依据医院制定的责任追究制度进行处理： （1）凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予100 元处罚；情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。 （2）对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室及责任人给予100 元罚款处理。 （3）对累计漏报、迟报超过3 例者，扣除责任人当月奖金，全院通报，科室主任负连带责任。 （4）全年发现传染病漏报超过5 例者，扣除分管院长及疫情管理责任人年终奖金，并给予警告处分。 传染病网络录入和核对制度 1. 疫情直报员负责本单位突发公共卫生事件和传染病疫情报告卡的录入和核对，设立传染病报告登记簿，统一填报有关报表。 2.接到传染病报告后，疫情直报员必须及时、准确上网录入传染病报告卡 。 3. 疫情直报员在录入前对每日收到的传染病报告卡须进行认真检查，对错项、漏项、逻辑错误或有疑问的卡片必须及时向填卡人查询、核对与订正。 4. 疫情直报员在录卡后，对传染病报告卡还要进行错项、漏项、逻辑错误等检查，填写卡片编号。 5. 疫情直报员收到订正报告卡时，须当日通过网络对已报告卡进行修改或订正，并在备注栏内注明。 6.对发现的未报告传染病病例，应及时填传染病报告卡，并通过网络录入报告。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！