- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
供电所收费方案
供电所
电费发票或应收电费结算凭证发出后,收费人员应及时回收电费,必须严格执行国家电价政策和收费规定,不得随电费代收国家明令取消的各种基金、附加费、保证金等。
二、用户交费的期限、收取违约金的规定以及催收电费的措施按照《供用电合同》的相关条款执行。
三、不论坐收或走收,收费人员都要及时将当日收回的电费上交或存入银行,当日回收电费的回收率达到100%。不及时而发生的电费丢失和被盗事件,由具体责任人负责,供电所收费制度
电费发票或应收电费结算凭证发出后,收费人员应及时回收电费,必须严格执行国家电价政策和收费规定,不得随电费代收国家明令取消的各种基金、附加费、保证金等。
二、用户交费的期限、收取违约金的规定以及催收电费的措施按照《供用电合同》的相关条款执行。
三、不论坐收或走收,收费人员都要及时将当日收回的电费上交或存入银行,当日回收电费的回收率达到100%。由于上交不及时而发生的电费丢失和被盗事件,由具体责任人负责,如发现截留和挪用电费者,将交司法部门处理。
四、为保证电费工作的严肃性,对抄表收费人应定期进行岗位轮换。
供电所抄表员岗位职贡
一、 在所长的领导下,认真贯彻执行《电力法》及有关行政法规,电力行业有关技术规范和标准及有关规程。
二、 严格按国家规定的电价原则及上级有关部门关于电价方面的政策、以及文件精神,对本所所辖负有完成抄表,催费的责任。
三、 抄表时必须按期到位抄表,要做到正确抄表,正确计算,不能漏抄,估抄和错抄,账本上数字要填写清楚,字迹工整。
四、 抄表卡上的日期、地址、户名、表号、电度要与实际相符,对表计所配互感器的倍率要进行核对,经常检查表盖,封铅是否完好,抄表纸应严格保管,不得遗失。
五、抄表员在完成抄表情况下,要对未交电费用户进行催费,让用户及时交费。
六、在抄表过程中,严格执行抄表收费制度,做到“五统一”、“四到户”、“三公开”,如发现计量不准确,电表烧坏等现象应及时处理。
七、坚决杜绝“人情电、关系电、权利电”和一切用电不交费的行为,拒绝乱加价、收费、乱摊派行为。
八、除抄表外,负责辖区内电网的生产运行、维护检修等工作。
九、完成所长交办的其他工作。
供电所安全员职责
-、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的规章制度。
二.提出本所安全生产工作计划和工作目标,监督本所各岗位安全责任制的落实,监督各项安全生产规章制度、安全措施、反事故措施的落实。
三、严格执行“两票三制”。协助所长定期或不定期地召开安全工作例会,分析安全形势,研究安全工作,制定并落实安全管理办法,认真开展安全考核。
四、组织对35kv及以下电力设施进行定期安全巡视检查,搞好劳动保护和安全工器具的管理。
五、抓好安全工作,按照“四不放过”的原则,参加事故调查,并做好事故的统计和上报工作。
六、协助所长组织季节性安全检查,对检查中发现的问题与事故隐患,要及时提出整改意见,并详细做好记录,向领导汇报。
七、依法保护供电区域内的电力设施,负责做好预防火、防盗等安全工作。
八、负责全所人员的安全技术培训、安全规程学习、考试工作,按时、准确填报安全报表。
认真贯彻田家有关安全生产的方
针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的规章制皮。
二.提出本所安全生产工作计划利工作目标,监督本所各岗位安全贾任制的落实`监督
各项安全生产规章制度、安全措施、反△救措施的落实。
三、严格执行“两乎三制”。协助所长定期或不定期地召开安全工作例会,分析安全形,
势,研究安全工作,制定并落实安全眢理办法,认真开展安全考核。
四、组织对35kv及以下电力设施进行定期安全巡视检查,扪好劳动保护和安全工器具
的管理。
五、抓好安全工作,按照“四不放过”的原则,参加事故调查,并做好事故的统计和上
报工作。
六、协助所长组织季节性安全检查,对检查中发现的问题与事故隐患,要及时提出整改
意见,并详细饮好记录,向领导汇报。
七、依法保护供电区坡内的电力设施,负责做好预防火、防盗等安全工作。
八、负责全所人员的安全技术培训、安全规穆学习、考试工作,按时、准确填报安全报表
七、本制度从2012年7月1日起执行。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用
文档评论(0)