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俊峰投资公司考勤管理制度 目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围：本制度适用于本公司所有员工。 一：工作制度：正常工作时间:周一至周五 上午 9：00---12：00 下午13：00—18：00 1．实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2．周末视工作情况而定是否上班，如周末需员工上班经理办公室应在周五下发通知，员工收到通知后应在周末正常上班 3．公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必签到。 4．签到次数：一日两次，即早上上班签到一次，下午下班签到一次。 5．签到时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 6．因公外出不能打签到：因公外出需事先向经理申请，否则按旷工处理。 7．员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 请假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理 8.员工请假，均应提前提交《请假申请》。 二缺勤规定 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以内扣款5元，15分钟以上扣款15元，2个小时以上按旷工处理 2.每旷工一天按100元/天处理。 3.凡旷工连续三天或每月累计5天者，一概予以违纪辞退 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！