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物业保安部奖惩制度（二）提要：队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者； 精品源自 保洁 物业保安部奖惩制度（二） 一、目的：鼓励先进，鞭策落后，教育为主，处罚为辅。 二、制度 一）奖惩制度 目的：鼓励先进，鞭策落后，教育为主，处罚为辅。 内容：奖励制度 奖励有： 一、记功； 二、通报表扬； 三、授予奖状及其它奖励； 四、加薪奖励及提级奖励； 队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。 1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者； 2、在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者； 3、遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者； 4、遇突发事件，如火灾、台风、等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者； 5、冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者； 6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的，每举报属实者； 7、擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者； 8、拾金不昧，并得到业主表扬者； 9、年终军事业务考核成绩优秀者。 惩罚制度： 一、轻度违纪的处罚，凡有下列行为之一的处以警告或 扣罚 分的处罚： 1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条，情节轻微的。 2、玩弄手中警用设备（未造成损失的），一月中两次不参加训练（正常请假的）； 3、工作不负责任，擅离职守，如未经批准在宿舍内会客，值班时看书报，做与工作无关的事； 4、不按指定地点用餐（上班时间内）的； 5、队员之间产生矛盾、吵架的； 6、无特殊理由，上级查哨时不在自己岗位的； 7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。内务摆放不按要求的； 8、迟到10分钟以上、30分钟以下。 二、重度违纪的处罚。有下列行为之一的处以扣罚　分的处罚。 1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的； 2、有事不请假，无故旷工一天的（包括无故迟到30分钟以上的； 3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的； 4、玩弄手中警用设备造成损失的（损坏物品照价赔偿）； 5、队员之间产生矛盾打架的； 6、一月中四次以上不参加训练及学习的。 三、严重违纪的处罚，有下列行为之一的作开除的处罚。 1、无故打人骂人、虐待捉到的疑犯的（所造成的其它严重后果由其本人承担）； 2、无故旷工二天以上者，连续二个月不参加训练、学习、会议者； 3、值班时打磕睡、睡觉饮酒或醉酒者； 4、在逮捕违法犯罪份子时，退缩不前贪生怕死致使犯罪分子伤害群众，工作人员及其它人员，让犯罪分子逃跑的； 5、对业主（住户）提出无理要求（索要钱、物或以其它籍口变相捞取个人得益）的； 6、因工作疏忽造成辖区经济损失（或影响极大的）； 7、对上级的管理不服并辱骂，报复的； 8、收取车费不给发票（贪污、挪用公款）的； 9、拉帮结伙、散布公司管理制度相违背的言论者； 10、违反国家的法律、法规被有关部门依法处理的。 四、有其它违纪行为的，视情节轻重处以警告2----100分的处罚或开除。 说明： 1、一月内轻度违纪三次以上含三次，自动转为重度违纪（试用期内轻度违纪可书面警告、酌情罚款，延长试用期）； 2、班长、对轻度违纪的保安员有警告，罚款的处罚权力； 3、队长对轻度违纪、重度违纪、严重违纪的保安员有警告、罚款、建议开除出队的权 力； 以上奖惩制度，适合保安部全体人员，每月计算一次，员工当月有违纪的，不参加当月先进评选。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3