保安部管理方案1.docVIP

保安部管理制度 保安部仪容仪表管理制度 一、不得留长发、不得留胡须、不得留长指甲或指甲内有污垢、不得吃有异味食品、不得佩带与工作无关饰物。 二、个人卫生要做到六勤：勤理发、勤洗澡、勤刷牙、勤换衣、勤剪指甲、勤刮胡须。 三、每天刷牙洗澡，身上无异味。 四、着装整洁，佩带标识，手套保证洁白，一律穿黑色皮鞋、不得配穿白色袜子。 五、精神面貌饱满高昂，站立端正、举止大方、体态自然、精神饱满。 六、岗前自我检查，班组长负责检查督导管理。 各岗位管理制度 一、24小时有专人值班，严禁脱岗、空岗、睡岗。 不得看报、吃食物、玩电话，不得嬉笑打闹闲聊等做与工作无关的事项，室内严禁吸烟。 三、坐立端正、精神饱满、礼貌待人。 四、按规定标准执行环境卫生工作，墙面地面用品用具干净整洁，室内室外不得堆放杂物。 五、注意观察和解决公司区域内的安全问题。 六、严禁无关人员进入警卫室，严禁警卫室用做他用。 七、进出院心人员车辆按规定进行安全检查。 八、合理安排岗位轮换及用餐时间。　 九、警卫室值班人员对以上规定负责。 十、以上工作的执行落实由值班班长负责。 保安部保密制度： 保安员要有强烈的保密意识，一切行动听指挥，做到三不：不该问的事不问、不该看的不看、不该听的不听。 专门人员负责保管酒店部收发文件。公文起草和传递由专门人员负责，其他保安员不得多问。 各班次领班负责治安事件及监控报告，核准后，记录存档，中控负责消防事件，核准后，记录存档。 保安部的内务情况，各级保安员不得传播，不得造谣生事，影响保安员之间的团结。 各级保安员工作上下分明，严格执行请示报告制度，不得私自处理。 保安员在当值中应执行“先执行，后上诉”的原则，若确有上诉的必要，不得越级，严格按上诉程序上诉，不得对无关人员散播上诉内容。 执行特别任务时（如押款， “VIP”接待），不得泄漏任务内容，不得通讯报告。 对在职员工的私人档案应严格保密，不得借人隐私进行中伤、攻击及一切有害员工身心健康的活动。 九.不得泄漏机密（如经营策略、监控录象等），如对酒店造成损失的、触犯法律的人员将直接移交到公安机关或司法机关处理，根据事件的性质作出相应的赔偿。 中控室管理制度 一、无关人员禁止进入中控室，查看监控必须得到总经理及保安部经理批准后方可进行。 二、保安员禁止进入中控室，特殊工作需要班长可进入但不可做其他事项。 三、任何人禁止调看监控录象，任何人禁止进入中控室，任何人禁止翻看监控记录。 四、除保安部外，任何人不得动用消防设施设备。 五、中控室严禁脱岗、空岗、睡岗，严禁值班人员做与工作无关事项。 六、部门经理每天查看监控和消防工作记录，对发生的问题及时处理。 七、监控员对以上工作的执行负责。 　　[岗位职责] 　　1、 执行消防安全主管及部门经理的工作指令，负责做好酒店内部的各项安全防范工作，向部经理负责，并报告工作。 　　2、 直接参与和带领员工做好日常的安全监控工作，发现各种报警信息和可疑情况，立即跟踪监录，并及时报告，迅速高效地做好工作。 　　3、 接受上级业务主管部门的工作指导，严格执行消防法规，全面做好酒店的防火工作。 　　4、 贯彻执行各项防火安全制度，经常进行防火检查，落实防火措施。掌握消防中心的操作流程，熟悉消防设施，器材和电视监控镜头的分布位置，做好消防设备，器材的使用管理，定期进行检查，确保完好有效。 　　5、 经常深入工作实际，帮助和指导各部门落实治安消防管理制度，配合做好重大接待任务时有关消防方面的工作，发现不安全的苗子和隐患，及时提出意见和整改措施，并向部领导汇报。 　　6、 带领员工做好监控设备的日常维护和保养工作，发现故障及时报修，保证各种设备运作正常，保持监控室的环境整洁。 　　7、 熟悉酒店各类应急预案，在发生紧急情况时，按预案和领导指导，进行与各岗位的联络、调度。 　　8、 在部领导的直接指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。 　　9、 做好交接班工作，交待清楚，并有记录。 　　10、做好员工的政治思想工作和考勤、考核工作，关心员工生活，抓好班组文明建设。 　、服从领班的工作安排，严守工作岗位，严格按照工作流程，密切注意监视画面和各种报警信息，切实做好日常的报安监控工作。 　　2、保持监控室整洁，监控设备完好有效，做好清洁、保养工作。 　　3、严格执行工作纪律和规章制度，切实做好监控室的保卫、保密工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为