保洁奖罚管理方案.docVIP

保洁员奖罚管理制度 保洁部现场纪律 1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。 （1）、不使用指定的员工通道进出。 （2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 （3）、未经批准使用不可使用的设施。 （4）、大声喧哗，遭到物业管理方或群众投诉。 （5）、下班后未及时离场，工作区内逗留。 （6）、无故迟到、早退。 （7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 （8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 （9）、串岗、扎堆聊天。 （10）、工作时间接待亲友或私人探访。 2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 （1）、3次违反口头警告条款之一者。 （2）、对群众或同事粗言秽语，不讲礼貌。 （3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 （4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。 （5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 （6）、蓄意破坏工作区或物业管理方财物。 （7）、在工作区内随意乱写乱画，中伤他人。 （8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 （9）、不服从正常安全检查。 （10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 （11）、开具虚假病历和处方单。 3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。 （1）. 未履行批准手续，擅离岗位。 （2）. 工作不力，下属涣散，影响工作质量。 （3）. 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 （4）. 经常不能保质保量完成本职工作。 （5）. 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。 （6）. 泄露内部经营情报。 （7）. 利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 （8）. 盗窃公司或甲方的财物。 （9）. 触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 2012年11月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！