保洁部入室清洁管理方案023.docVIP

1.目的 根据公司《服务提供过程控制程序》内容要求，规范入室清洁流程，提供文明服务，确保服务质量，保障客户房间内财产安全。 2.范围 适用于入室保洁员。 3.职责 3.1部门主管、领班负责对员工行为规范、服务礼仪、清洁质量的监督管理； 3.2部门职员负责对《入室清洁记录表》的定期留存； 3.3 入室保洁员应按照制度要求完成清洁服务过程。 4.入室清洁制度 4.1入室员工必须保证两人以上同时进入办公房间。 4.2必须由专人做指定房间。 4.3入室清洁需在与客户约定的时间到达客户办公现场。 4.4入室前，必须先轻敲门，得到客户认可后，方可进入房间。 4.5入室后，先向客户讲明来意，讲述工作所需时间及将对客户产生的影响，得到客户认可后，方可开始工作。如客户认为时间不妥，应与客户商定另行清洁时间；如客户不同意进行此项工作，应向客户致歉后，离开客户办公区域，向领班或主管说明情况。 4.6服务过程中，不得随意拿用客户物品，不得翻阅客户书籍、资料，不得向客户索要或接收客户提供的饮用水、食品、香烟等。不得以工作为借口，向客户提出各种不合理要求。 4.7不得以满足个人私益为目的，利用与客户业务关系为个人服务或做出有损公司的行为。 4.8服务过程中，如需挪动客户物品，需事先征得客户同意，挪动过程中，应由客户现场监督，对物品轻拿轻放，作业完成后，应将挪动物品放回原位置，并请客户确认。 4.9服务过程中，应将清洁工具、设备等存放于妥善位置，不得影响客户的出入或工作。 4.10服务过程中，不得大声喧哗，应注意避免产生噪音。 4.11服务完成后，将现场收拾整洁，向客户征询是否还有其他服务需求，如没有，则向客户道别后离开。 4.12不得向租户做出自己职权范围以外的承诺。 4.13认真填写《入室清洁记录表》。清洁时须做到清洁一间，登记一间，不得漏登或未按规定登记，《入室清洁记录表》应每周由领班收集后，交由部门职员妥善保管。 5.相关文件 5.1《服务提供过程控制程序》 6.记录 6.1《入室清洁记录表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 北京**物业管理有限责任公司***管理处 文件号： DS-BJ-023 版本号：A/0 入室清洁管理制度 页 次：共2页 第2页 编制： 审核： 批准： 发布日期：2013年2月15日 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！