信件、快递、包裹、报刊收发管理方案.docVIP

信件目的：规范公司信件收发操作，提高办事效率，使公司内部更加方便快捷的接收信件、包裹确保信件安全。、适用范围：所有来往信件。、职责：负责信件的值班 信件的、接与发放程序 1.所有公司来往信件，均由保安负责。2.邮递员送来的信件要检查有无开封如有开封,让邮递员签字证明。3.前台和保安值班人员，收到信件后，先分类登记（信件）4. 非信件接人来领取信函/物件时应仔细核对、通过电话等方式确认授权委托是否真实，并做好记录。需要公函时，公函保存好寄送凭证，信件收到信件后及时分发，不得积压，造成信件延误或遗失按有关规定追究当事人责任。本由行政部制订，并负责解释。本自公布日起实行2013年11月20日 寄发快递审批单 部门： 日期： 申请人： 货物名称： 接受地址： 部门负责人： 寄发快递审批单 部门： 日期： 申请人： 货物名称： 接受地址： 部门负责人： 寄发快递审批单 部门： 日期： 申请人： 货物名称： 接受地址： 部门负责人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！