信访责任追究方案.docVIP

信访工作责任制和责任追究办法 为进一步增强各级干部的政治责任感，认真解决好群众反映的信访问题，确保全乡社会大局和谐稳定，根据上级政策和有关规定，结合我乡实际，制定信访工作责任制和责任追究办法如下： 一、信访工作责任目标 全面贯彻落实《信访条例》，促进我乡信访工作制度化、规范化。坚决杜绝赴京、赴省集体上访、赴京非正常上访、赴京个人上访和赴省个人重访、赴市重复集体上访；严格控制赴市集体上访及个人上访和赴县集体上访。上四级案件按时办结率达到100%。 二、信访工作制度 （一）联席会议制度 联席会议由乡党委、政府主要领导负责召集。一般情况下每周五下午召开一次，必要时随时召开。联席会议主要内容是听取各单位信访工作汇报，研究各类信访案件的处理办法，并安排布置全乡的信访稳定工作，落实对信访工作的责任追究。会议由三大班子成员、各总支及涉及信访事项的村和单位负责人参加。 （二）领导包案制度 凡发生的县以上信访案件，全部由乡三大班子领导包案处理，乡领导是各自分管口线和所包总支各村信访案件的第一责任人。发生信访案件的总支、业务主管单位负责人和信访人、信访事项所在村、组负责人为包案的直接责任人。 （三）领导接待日制度 坚持领导值班接待群众来访制度。每周一、二为书记、乡长接待日，周三至周五为其他班子成员接待日，值班领导在乡信访办接待群众来信来访并做好受理问题的督办工作。 （四）现场劝访制度 凡发生赴上四级信访事项的，包案领导及村主职干部和相关责任人必须及时赶到现场做好接待劝返工作。 三、责任追究办法 有以下情形的，要依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条、第一百三十二条之规定，给予村主职干部、单位负责人、包案责任人以党政纪处分。 1、在开展工作和实施决策时，不经信访风险评估，违反相关政策规定，直接导致信访案事件发生，引发矛盾和突出信访问题的。 2、属于自己属地和业务范围内的工作和问题，应处理而不处理，应作为而不作为、慢作为，导致信访案事件发生的。 3、对分包信访案件重视不够、措施不力，没有按有关规定限时办结，造成信访人重访或产生其他严重后果的。 4、在处理信访案件过程中，工作方法简单、作风粗暴，推诿扯皮、敷衍塞责，导致矛盾和信访问题进一步激化，造成严重后果和影响的。 5、对本辖区和业务范围内发生的信访案事件，应及时到现场劝返处置而未到现场处置，造成严重后果的。 6、对不落实属地管理责任和《马楼乡加强信访工作若干意见》的要求，及时排查各类矛盾纠纷，准确掌握信访信息和信访人动向，造成信访人赴上三级上访而不能及时发现并报告的。 中共马楼乡委员会 2013年3月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！