公务员法律知识培训方案1.docVIP

云岩区金惠社区服务中心文件 金惠依字 [2013]6号 金惠社区服务中心公务员法律知识培训制度 为了有效开展公务员（含参公人员，以下相同）法律知识学习培训活动，全面提升公务员依法行政能力，推进依法治区工作进程。特制定本制度。 第一条 本制度适用于公务员法律知识培训常规考试和新录用公务员、新提任领导干部、岗位轮换公务员的岗前法律知识学习培训考试。 第二条 考试内容以《宪法》、《行政许可法》、《公务员法》《突发事件应对法》等公务员基本法律以及部门法律法规知识。 第三条 在区依法治理领导小组的统一部署下，区人劳、法制、司法行政部门本着以考促学的目的，定期开展公务员法律知识学习培训考试工作，原则上每年组织一次统一命题的法律知识考试。 第四条 采取集中考试与分散考试、统一考试与部门考试相结合的方式进行考试。根据工作实际，可以集中在一起考试，也可以由各村居自行组织进行分散考试；基本法律法规知识进行统一考试，部门法律法规知识由部门组织考试。 第五条 采取闭卷考试与开卷考试相结合的形式进行考试，年度常规性考试可以采取开卷考试的形式进行，根据工作需要对特定的公务员进行闭卷考试。 第六条 公务员法律知识学习培训考试结果应根据干部管理权限由组织、人事部门登记存入个人档案。 第七条 公务员参加法律知识培训考试成绩纳入公务员年度考核内容，对公务员法律知识培训考试不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。 第八条 在对公务员进行提拔任用时，要把公务员参加法律知识培训考试的结果作为一项重要考察内容和依据，对公务员参加法律知识培训考试成绩不合格的不得提拨任用。 第九条 参与行政执法的公务员参加各级举办的相关法律知识培训考试，并经考试合格获取相关行政执法证件，未经培训考试合格未获得执法相关证件的，不得上岗执法。 第十条 各村居都要成立公务员法律知识培训考试领导机构，负责组织本单位、本部门公务员自行开展法律知识考试和参加全区法律知识统一培训考试。 第十一条 对因公、因病不能及时参加考试的，过后要进行补考；对无故不参加法律知识学习培训考试的公务员，按照干部管理权限由组织、人事部门根据有关规定给予批评教育直至组织处理。 第十二条 公务员所在单位不安排、不组织公务员参加培训考试的，根据有关条款规定，将对单位主要领导或主要责任人给予戒免谈话或纪律处分。 第十三条 针对闭卷考试的特殊情况，严格按照考试规则进行监考，对违反考试纪律的人员按有关规定进行严肃处理。 第十四条 在组织公务员法律知识考试期间，成立公务员法律知识考试工作督查组，对各村居公务员法律知识培训考试工作情况进行督查，以确保公务员法律知识培训考试制度的顺利实施。 金惠社区服务中心 2013年4月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时