公务员考任方案.docVIP

公务员考任制度的历史（？） 1987年，十三大明确提出建立公务员制度。 1988年，七届人大一次会议的《政府工作报告》中明确提出：“今后各级政府录用公务员，要按照公务员条例规定，通过考试录用，择优录取。 1989年，随着《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》的颁布，考任制度开始在全国推行。 1993年，《国家公务员录用暂行规定》的颁布实施，标志着公务员考任制度正式考试在全国范围内推行。 2000年，公务员录用考试进一步发展，在考察《公共基础知识》、《行政职业能力测验》的基础上，将写作改为《申论》。 2002年，再次改革，考察内容变化较大，取消《公共基础知识》考察，选择相关内容纳入《行政职业能力测验》之中，然后《行政职业能力测验》分为A、B两类，根据职位的要求组织相应考试，大大提高了考生应试精度。 2005，年中央、国家机关公务员录用考试在前一阶段改革的基础上，又进行了较大幅度的调整，取消了A、B类之分，改为：中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》、《申论》两科；中央垂直管理机构地(市)以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》一科。 2006年，《公务员法》对录用的相关补充规定，标志着中国考试录用制度的进一步完善。 2007年，根据公务员考试的法律法规，综合考试以来的成功经验，最终将《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》合并为统一的《行政职业能力测验》，不再区分报考类别，使报考各类职位的考生都处于相同的起跑线上。 年年增加参加考试的人的原因： 年份 人数 2003年 87000 2004年 120000 2005年 310000 2006年 360000 2007年 600000 2008年 800000 2009年 1050000 2010年 1460000 第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。而且，近几年来，经历多次加薪之后，与其他多数职业相比，公务员的工资达到了相当高的水平。公务员享有国家完善的社会保障。（养老、医疗、住房、交通以及各种福利待遇得到不断提升） 第二，轻松。跟外资企业相比，公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。“一杯茶、一根烟、一份参考看半天”，用来形容公务员工作轻松。 第三，失去工作的可能性少。外资企业员工合同旺旺一年一定，随时有失去的可能，而公务员却是一进终生，除非非法违纪。近十年来，公务员的流动率只有0.05%左右。 第四，社会地位。公务员在社会上受到基层人群的尊重，拥有一定的社会地位，这种社会地位和个人价值的提升吸引了更多优秀人才，从而可以促使政府提高决策和服务水平。同时，公务员考试制度采取公开竞争，以应考人员的智能水平为标准，择优录取，使大量收过高等教育的年轻人拥有公平公正的机会，可以加入公务员队伍 。 报考公务员的条件： （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满18周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。报考公务员除应当具备上述条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 中国考任制度除了坚持公开、平等、竞争、择优的原则以外，具有的特色： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系