公司会员积分方案.docVIP

公司会员积分制度 即日起开始实施会员制度，将陆续推出会员专享权益及活动，为会员带来更多实惠更多精彩。 一、会员办理： 凡是在购买乐器、配件及首次来本店乐器培训的客户均可以免费办理会员。 二、会员积分制度 会员在正常消费的同时，同时可以获得相应积分，累计的积分可以换购精美礼品，参加活动。同时会员消费的实际产品金额将记录会员的信用等级，会员级别越高，享受优惠越多。 三、积分计算方法 会员的积分获取分为两个部分：消费积分和奖励积分。? 1、 消费积分? 自即日起凡在注册并成功交易的会员均可获得积分。 消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分，不满1元，积分为0！ （1）?积分计算以实收金额为准； （2） 会员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分； （3）?会员消费积分在消费达成天记入积分（即累计积分）； （4）?如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额； （5）?积分只在同一会员帐户内累计，不同帐户的积分不能合并。 2、奖励积分 推出以下积分促销活动： （1）单次消费满2000元，可获赠额外积分200分； （2）首次成功注册送100积分； （3）注册会员参加活动，回答相关调查问券问题即可获得50积分赠送； （4）将不定期举办活动，会员可按积分数量参加抽奖活动，获取精美礼品。 四、积分兑换 1、兑换成功后将从会员帐户中扣减相应积分分值； 2、积分兑换活动产品、礼品、折扣券、抽奖、其他优惠会定期更新，兑换活动均有有效期限，逾期不予兑换活动产品、礼品、折扣券、抽奖、其他优惠； 3、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止； 4、积分兑换暂不提供更换或退货服务，所以请您细心看准后再进行兑换； 5、兑换标准： 积分数额 兑换产品价值 会员级别 5000分 ≤50元 普通会员 10000分 ≤100元 初级会员 20000分 ≤200元 初级会员 30000分 ≤450元 中级会员 50000分 ≤750元 中级会员 80000分 ≤1600元 高级会员 100000分 ≤2000元 高级会员 200000分 ≤4000元 VIP会员 200000分 ? VIP会员 五、积分/级别查询 1、每次进行积分后均会说明截止到当次积分之前积分合计； 2、拔打服务热线查询。 六、特殊说明 本计划以上条款和条件，连同计划有关的任何促销内容的相应条款和条件，构成本计划会员与公司之间关于制度的完整协议。如果您办理公司会员，您就参加了本计划并接受了这些条款、条件、限制和要求。 本计划的内容如有变更将会及时通知您！ 公司 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品wo