信息服务中心管理规章方案.docVIP

信息服务中心规章制度 说明：本信息服务中心管理规则制度共2部分，分别是信息服务中心管理相关制度和信息服务中心绩效考核制度 第一部分：信息服务中心管理相关制度 信息服务中心设备使用管理办法 凡是属于该中心所有设备的使用、管理必须有专人负责，专管人员必须具备思想作风好，责任心强具备相应的专业知识和操作技能。 服务中心的设备的运行要严格遵守操作规程，定期进行保养和维护，并填写使用记录。 电脑、打印机等设备要说明使用程序，列出详细的操作步骤并粘贴在明显处，操作人员使用前必须详细了解使用程序，严格按照规程操作，以减少设备的坏损，延长设备使用寿命。 严禁随意拆卸和改装设备。确实需要拆卸和改装的，应该向老师提出申请经同意后方可实施。 建立使用登记制度，记载每次开机日期、运行状态等使用情况。 为了提高设备使用的效益，对外开展服务业务时，遵照国家相关法律规定，制定合理的收费、分配办法，经学院领导老师审批后实施。 如发现设备损坏，须查清责任，依照“学院财产保护制定”的相关规定进行处理。 信息服务中心安全消防制度 信息服务中心的所有成员是本中心的安全消防责任人。 严禁携带易燃易爆物品进入该中心，使用电脑、打印机等高功率设备时，要注意事先检查再使用，要做到人离电断，插头拔掉，不得使用热得快等热水设备。 每天安排专人值日，并挂牌明示。当班值日人员的工作职责是：检查电脑、打印机等基础设施。如有故障及时报修。下班前再进行一次全面的检查。关闭电源，并做好清洁工作。 每次下班时，要注重防火防盗，关紧门窗、关闭电源。每一个值班成员必须认真负责对待防火防盗。 信息服务中心财务管理制度 信息服务中心的财务管理因由专人管理，财务管理必须做到科学严谨、统筹有序的工作原则。 财务统计原则上是一周一次，并做好账务报表，上送给指导老师以备检查。 对外经营业务要有明细的价格表，并做好中心的财产统计工作。 第二部分：信息服务中心绩效考核制度 出勤考核制度 信息服务中心的出勤考核实行加分制，实施步骤:㈠及时出勤者，加1分；㈡迟到或早退者，加0.5分；㈢未到或请假者，不加分；㈣迟到和早退者，不加分。最终出勤成绩按出勤率计算。 出勤考核是单个成员的重要评价指标，要严格遵守，坚决执行这一制度。 会议考勤制度按上1的实施步骤执行。 业绩考核制度 信息服务中心的业绩考核实行业务统计量为基准，㈠电脑维修人员按维修量计算；㈡打印服务人员按服务人数计算；㈢制作服务人员按服务量计算。具体标准须讨论后达成一致意见后决定实施。 信息服务中心策划组 二〇〇九年一十二月二十六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -----