公司厂区临时用电管理方案.docVIP

公司厂区临时用电安全管理制度 1适用范围 1.1在正式运行的电源上所接的一切临时用电，适用本制度。 1.2在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险性的场所内一般不允许接临时电源。确属装置生产、检修施工需要时，必须得到相关部门批准并采取相应安全措施方可实施临时用电操作。 2 危险识别 作业前，针对作业内容应进行危害因素识别，制定相应的作业程序及安全措施。 3 作业安全措施 3.1有自备电源的施工和检修队伍，自备电源不应接入公用电网。 3.2安装临时用电线路的电气作业人员，应持有电工作业证。 3.3临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，所用的电气元件应符合国家标准规范的要求，临时用电电源施工、安装严格执行电气安全作业规程，并接地良好。 3.3.1 在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路应达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。 3.3.2 临时用电线路及设备绝缘应良好。 3.3.3临时用电架空线应采用绝缘铜芯线。架空线的最大弧度垂与地面距离，在施工现场不低于2。5米，穿越机动车道不应低于5米。架空线应架设在专用电杆上，严禁架设在树木和脚手架上。 3.3.4对需要埋地敷设的电缆线路应设有“走向标志”和“安全标志”。电缆埋地深度不应小于0。7米，穿越公路时应加设防护套管。 3.3.5对现场临时用电配电盘、箱应有编号，应有防雨措施，盘箱门应能牢靠关闭。 3.3.6行灯电压不应超过36伏，在特别潮湿的场所或塔、槽、罐等金属设备作业装设的临时照明行灯电压不应超过12伏。 3.3.7 临时用电设施，就安装符合规范要求的、漏电保护器，移动式电动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。 3.3.8电仪部门加强临时用电设施巡检维护，确保临时用电设施完好。对存在重大隐患和发生威胁安全生产的紧急情况时，有权紧急停电处理。 3.3.9临时用电单位应严格遵守本规定，不得变更工作地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷或私自向其他单位供电。 3.4.1 停车检修作业，生产运行单位负责人应向检修作业人员进行程序和安全措施的交底。 3.4.2检修作业完工后，检修单位应及时通知电仪单位停电，然后拆除临时用电线路。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------------