公司发文及文件管理方案.docVIP

公司发文及文件管理制度 一、目的： 为了完整保存有限公司的发展历程，清楚、准确的记录XXXXX公司各项业务活动和管理职能，特制订本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于XXXXX有限公司。 三、文件管理办法： 公司文件产生的途径： 因内部管理产生的规章制度、重要的通知、通报、批复、决定（因内部管理而产生的日常通知或规定除外）； 因外部合作与交流产生的法律文件； 因政府管理而产生的报告和审批文件。 行政及办公文件管理的职能部门为公司行政部，承担发文和归档的工作。文件发布后，需作为资料归档留存，一般性文件保存期限为3年，技术性文件保存期限为5年。 发文审批流程： 发文部门→公司会议通过→公司总负责人审批→行政部公布、归档并备案 文件的密级管理及受控方式： 文件密级分为四类：普通、秘密、机密、绝密； 文件受控使用“直接发放”和“发放号管理”两种方式。 密级 文件范围 掌握范围 受控方式 普通 一般公示性的管理文件。 公司全体人员 直接发放（后续文件取代前文件） 秘密 涉及具体工作内容的文件；源程序。 本部门及相关部门掌握具体过程，直线领导按照层级管理、监督 直接发放（后续文件取代前文件） 机密 涉及方针政策、战略步骤及方向的文件、财务报表。 公司领导层了解掌握 发放号管理受控 绝密 涉及公司的大政方针包括工资、销售策略、提成方案、市场合作、销售及市场合同、开发方案等；公司财务总报表。 公司总经理及其授权人员和相关责任部门负责人可以了解掌握的文件内容 发放号管理受控 注：不便由行政部发布，归档并备案的机密或绝密文件，由发文部门按本规定自行做好发布，归档并备案的工作，但必须向行政部提交归档文件的清单作为备案。 发文形式：公司发文工作通过纸介质或电子文档形式进行，文件拟订后统一提交给发文部门，由发文部门填写发文文件纸，附纸介质文件，报相关负责人审批。审批通过，在纸介质文件上盖章生效后发放。由发放号管理方式受控的文件通过纸介质或电子文档发放，并登记文件签收单；其它文件的默认发布方式为电子邮件，如需加发纸介质，请在发文文件纸中注明。 公司文件采用编号管理的方式，在公司总部行政部建立方便的查询系统； 文件编号 文件名称 主题词 概要 发文单位 密级 发布日期 保存形式 备注 （1）文件编号原则： 首位：公司名称的缩写GYRT； 第二位：标示年度，如本年度为2002年，简写为“02”； 第三位：标示发文单位使用汉语拼音字头，总部各部门汉语拼音字头包括：行政部（XZ）、财务部(CW)、销售市场部(SC)、开发一部(KF1)、开发二部（KF2）、产品研发部（CY），所有发文部门的汉语拼音字头应在公司行政部（XZ）备案，以保证发文的规范化； 第四位：文件号码，按照该发文单位的文件先后排序，统一从“001”排起。 （2）文件名称：录入全称。 （3）主题词：能够反映文件重点内容的关键词语。 （4）概要：将文件内容和提纲高度概括总结出来。 （5）发文单位：发文单位全称。 （6）文件密级：依照密级制度填写。 （7）发布日期：文件发布的日期。 （8）保存形式：公司归档保存的文件必须保证有一份书面原始文件和至少一份复印件，同时可以以磁盘、光盘、胶片等其他介质保存；涉及公司绝密和机密级的文件，应尽量减少保留在电脑硬盘中，应当单独留存。 发文、传阅文件 （1）发文：由行政部将所发文件的文号、名称、份数、时间进行登记，由文件领取部门在《文件签收单》签字领取保管。 （2）传阅：由行政部将传阅文件的文号、名称、文件传出时间登记在《文件传阅单》上，由传阅人在该传阅单上签字后传阅。阅毕，传阅人将文件交回行政部，由收件人在《文件传阅单》上签字并注明文件传回时间。 （3）在文件的传阅过程中，应严格遵守保密制度，妥善保管好所传阅的文件。 发文文件纸、文件签收单、文件传阅单（见附件） 本文件经总负责人批准发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，