公司日常报销方案.docVIP

公司日常费用报销规定 ?为了加强公司的财务管理，合理调度资金，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况制定本规定。 报销范围： 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、、培训费、资料费等。。第条?请款报销的审批权限 （一）?公司购置固定资产及日常费用支出须经签字； （二）各部门所有报销单据必须经部门签字后，才能汇总交公司审批。 第条?请款审批手续 （一）?请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门初审签字； （二）?请款人员执“借款单”到公司总经理处审批； （三）请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付； （四）?请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。 第条?关于差旅费报销标准的规定 （一）?坐车船的规定：出差火车路途时间小时乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作特殊情况需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。（二）出差人员的住宿规定：员不应超过200元/日；（三）?出差住勤补助：工作人员出差外地的伙食补助，不分途中和住一般地区每人每天补助标准为元，特区补助标准为0元（按实际天数计算）（四）夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上）未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助； （五）白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住天数。连续乘车的时间超过12小时者除外。?夜间乘坐长途汽车、轮船超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准（六）关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费； （七）出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销； （八）其他费用报销标准按照有关规定审核报销。 第四章?交通费、通讯费报销程序 ．有私车可按上述标准报销油票，但不报出租车票； ．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销； ．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门批准后给予报销）； ．因公外出应经部门核准，否则不予报销。 第条?报销管理程序办法 请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借； ?本人填写好报销单，经部门审核签字，交公司领导批准后交到财务部； 报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门审核签字，理批准后到财务部报账； 会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核； 报销人执复核后凭据和报销单到出纳处核销（六）.请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置