公司日常费用报销方案1.docVIP

公司日常费用报销制度第一章? 总? 则 第一条? 为了加强公司的财务管理，合理调度资金，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况制定本规定。 第二条? 审批权限 （一）公司员工日常费用支出及出差费用须经总经理签字或电话请示同意； （二）公司员工所有报销必须经总经理签字后，才能汇总交财务。 第三条? 请款审批手续 （一）请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”由总经理签字；如遇总经理不在，需经电话请示同意。 （二）请款人员执审批签字后的“借款单”给财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付； （四）日常采购或管理费用，请款人员应先填写采购申请单，并按预计费用填写“借款单”，交由总经理签字后到财务领款。采购完毕必须及时报销,借款不得超过7天. 第四条? 报销管理程序 （一）请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借； （二）报销时，“报销单”上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经总经理批准后到财务处报账； （三）会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核； （四）请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单。 （五）如报账后公司需给请款人现金的，请款人必须开具收到现金字据（银行卡转入情况除外）。 第二章? 差旅费报销程序 第五条? 关于差旅费报销标准的规定 （一）出差补助（暂定）：销售人员出差补助为每人每天80元，售后服务人员出差补助为每人每天60元。补助天数以在外住宿天数为准。出差人员应在报销单据后附住宿发票为依据，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。出差期间如发生业务招待费，需经公司领导批准及事后在费用凭据签字后，财务审核后予以报销； （三）其他费用报销标准按照有关规定审核报销。 第三章? 报销时间规定 第六条 报销时间 报销时间以前述规定为主。 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！