公司最新带薪休假方案.docVIP

员工年休假管理办法 为使员工更好地工作，保障员工身心健康，切实提高工作效率，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合本集团公司实际情况制定本办法。 休假原则 员工所在单位和部门应根据行业特点、工作计划与进度，把握工 作节点与轻重缓急，以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原则，统筹安排员工休假时段。 第二条 享受条件 公司与员工自签订劳动合同起，员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 第三条 年休假标准 一、员工在本公司工作1年以上5年以内的，年休假5天。 二、员工在本公司工作5年以上的，司龄每增加一年多增加一天年休假（按满周年计算），年休假最多增至10天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工在本公司工作1年以上5年以内、当年度请病事假累计10天以上的。 2、员工在本公司工作5年以上、请病事假累计15天以上的。 3、员工在本公司工作10年以上、请病事假累计20天以上的。 第四条 年休假的实施 一、各单位和部门应根据工作情况，分阶段统筹安排员工休假。各部门不能同时安排两人（含两人）以上人员休假。 二、员工年休假应在当年度内一次性休完，最多分两次休假；年休假不能跨年度累计休假；特殊情况须经审批。 三、员工病事假天数可以冲抵年休假天数，但最多可分两次冲抵年休假天数；冲抵总天数不得超过年休假天数。 第五条 年休假审批程序 先由员工个人申请，所在部门和单位同意后填写《员工年休假申请表》并向集团公司人力资源部审报，经人力资源部、总经办审查，集团领导审批后，执行员工休假。 第六条 附则 一、本办法适用于集团各公司经营、管理、技术岗位的员工；各公司可根据自身情况另行制订年休假办法，报集团公司审批执行。 二、本办法由集团人力资源部负责解释。 三、本办法自二○一四年一月一日起执行。 2013年10月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！