公司联签方案.docVIP

财务总监联签事项规定 （试行稿） 为了规范企业管理，确保财务总监依法履行职责，充分发挥财务总监在加强经济管理、提高经济效益中的作用，制定本规定。 财务总监的职责 财务总监对公司的财务活动实施监督和管理； 参与审定公司的财务管理及相关内控制度的建立和完善，监督检查公司的财务运作和资金收支情况； 参与公司的重要财务事项，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划、费用开支计划、筹资融资计划、利润分配方案或弥补亏损方案等； 参与公司对外投资、对外担保、产权变更、资产抵押和处置、债务重组和资产损失、财务核销等与财务相关的重大决策事项； 对公司的重大经营计划、方案的执行情况进行监督； 参与对公司财务部门负责人的考核、奖惩、任用、调动等工作，并提出意见和建议； 以下事项实行财务总监联签制 参与审定公司重大财务决策，拟定公司预算、决算方案。联签年度财务报表、年度工作报告、财务预算报告、财务决算报告。 参与拟定公司利润分配方案或弥补亏损方案。联签公司年度所得税清算报告。 公司对外投资、借款、对外担保、产权变更、资产抵押和处置、债务重组和资产损失、财务核销等与财务相关的重大决策事项实施联签； 银行账户开立、大额资金运作和大额费用开支（具体权限祥 见农资本部资金管理办法及费用管理办法）联签； 其他上述未列明的由总经理办公会议审核的重要财务事项及与财务相关的重大决策事项实施联签。 联签事项经财务总监签字后生效。 附则 以上规定事项未尽事宜，执行国家有关法律、法规和公司的有关规定。 公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！