关于加强使用监理通知单和联系函的工作方案.docVIP

关于监理通知单和监理联系函工作规定 监理通知单是现场监理人员向施工单位明确监理指令的重要载体文件，也是向业主提供现场监理工作是否到位的重要依据；监理联系函是监理向业主及时汇报、请示、沟通、协商有关事项的主要书面文件，对监理和施工营造合理、顺畅的外部环境起着至关重要的作用。而我站监理人员均不能积极主动采取这两种形式处理监理中碰到的问题，导致或是对施工单位管理不力，或是业主对监理所做努力质疑或不知，或是因与业主及时沟通不够以致影响后续工作。鉴于此，特制定本站监理通知单和监理联系函工作规定。 一、凡现场发现的施工问题，现场监理人员需首先下达口头指令后，于24小内补发相应正式监理通知单。由现场监理工程师起草，经总监或站长审查并签字后发送施工单位。 二、监理通知单底部应设置抄送某单位格式。一式三到四份，其中施工单位自留一份，施工单位收悉签名后返回站内存档一份，另抄送业主和移民局相关管理部门各一份。 三、如业主检查发现施工现场某问题，现场监理人员需能出示相应事件的监理通知单，以示证明：（1）监理人员已在业主之前发现了该问题；（2）监理人员已对该问题进行了处理，并下达了口头指令和书面指令，书面指令内容应在监理通知单上明确写明。 四、对任何原因的设计变更，必须在相应工程施工前，以监理联系函的书面形式正式向业主汇报、请示并建议，直至收到正式设计变更图纸后再行施工。若业主执意要先行施工后补图纸，则需有业主书面指令文件。否则不予同意施工，若业主单方面同意施工单位自行施工，则现场监理决不允许自行计量并签字，需请示总监，由总监与业主进行必要的交涉后，最后视情况决定后续处理。若有其它需及时向业主汇报、请示、建议或沟通的事项，也应及时发送书面监理联系函。 五、如发生上述各项事件，现场监理人员不能提供相应的监理通知单或监理联系函，发生一次对该监理人员罚款50元，从当月补助中扣取。对设计变更程序不合规而没有向业主及时发送监理联系函的，若最终造成更大影响，将视所造成的社会和经济损失大小严格追究现场监理人员责任。 六、按季度对所有现场监理人员进行一次监理通知单和监理联系函工作绩效考评，以发布监理通知单最多最及时者为好，将本季全站所罚款额奖励做的最好的监理人员。各人负责工地数量的不同，不会影响此项规定的实施。 2008年12月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------