关于林州市农村合作新型合作医疗方案发展状况的调查报告.docVIP

关于林州市农村合作新型合作医疗方案发展状况的调查报告.doc

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关于林州市农村合作新型合作医疗方案发展状况的调查报告

关于林州市农村合作新型合作医疗制度发展状况的调查报告 暑假期间,我对我的家乡安阳林州市的新型农村合作医疗制度发展状况进行了一些调查。这些调查主要通过对市政府和卫生局的相关文件的查阅并结合对一些农民的实际情况的了解进行。 林州市位于晋冀豫三省交界处,总人口一百余万人,其中农村人口八十余万。林州市新型农村合作医疗开始于2006年,当年林州市被确定为河南省第二批新型农村合作医疗制度试点县(市)。根据《林州市新型农村合作医疗制度实施方案(修订稿)目标和意义实施原则组织管理新型农村合作医疗参合农民的权利和义务资金筹集基金管理补助办法医疗服务管理监督机制组织实施2010年,参加新型农村合作医疗的农民,每人缴费标准由去年的20元提高到30元,各级财政配套资金为80元—120元。在定点医疗机构住院纳入补偿范围的住院费用的起付线,县(市)乡两级未作调整,安阳市级由800元调整为600元,省级由1000元调整为800元。在省外医疗机构住院纳入补偿范围的住院费用起付线为1000元。纳入补偿范围的住院费用起付线以上部分,乡级定点医疗机构补偿比例仍为70%,县(市)级定点医疗机构由50%提高到55%,安阳市级定点医疗机构由30%提高到45%,安阳市外定点医疗机构由30%提高到40%。参合农民在县(市)级以上中医院及综合医院、西医专科医院中医科住院单纯采用中医药治疗的,报销补助比例提高10%。以当年实际获得的统筹补偿金额(包括门诊慢性病等特殊病种补偿)累计计算,当年每人报销补助限额由3万元提高到6万元。将一部分病理性畸形采取矫形手术列入报销补助范围,如唇裂、腭裂、先天性斜视、斜颈等。新型农村合作医疗报销补助药品范围有所扩大,将国家基本药物目录范围内的药品纳入报销补助范围,增加乡级报销补助药物43种,增加县(市)级定点医疗机构报销补助药物28种。有参合农民提出,对本年度内结余的基金可不可以冲抵下一年参加合作医疗缴费资金问题。《林州市2010年新型农村合作医疗统筹补偿方案》中明确指出:2009年以前参合农民家庭账户结余基金由家庭成员共同使用,用于家庭成员门诊医药费用支出,也可用于住院医药费用的自付部分支出。家庭账户结余基金可结转下年度使用,但不允许用于冲抵下一年度参加合作医疗缴费资金。1、社会满意度低  社会保险中最基本最重要的一点就在于,它强调的不是个人成本收益的平等,而是保险金的社会满意度。新型农村合作医疗作为一种社会保险,受益的农民和政府补助资金来源的纳税人的满意度对其成功与否具有举足轻重的作用。而调查中发现一些农民不参加新型农村合作医疗主要是基于新型农村合作医疗的保障水平低,农民了解不深,怕政策有变,认为是把自己的保险金拿去补偿别人了等的考虑。而参加新型农村合作医疗的农民不满主要是因为保障水平低,参加和办理报销的程序繁琐等。此外政策不公等导致新型农村合作医疗制度的社会满意度低。2、 保障水平低  新型农村合作医疗制度是以大病统筹兼顾小病理赔为主的农民医疗互助共济制度。这个定义显示出新型农村合作医疗制度是救助农民的疾病医疗费用的而门诊、跌打损伤等不在该保险范围内,这项规定使得农民实际受益没有预想的那么大。 3、新型农村合作医疗的宣传不到位  现有的宣传多集中在介绍新型农村合作医疗给农民带来的表面好处上,没有树立起农民的风险意识,也没有体现出重点,没有对那些不参加的农民进行调查,使得宣传大多停留在形式上。许多农民并不真正了解新型农村合作医疗制度的意义,他们仅从自己短期得失的角度考虑,由于自己身体好,生病住院的概率低,没有必要花那个冤枉钱。还有一些农民认为它跟以前的义务教育保证金一样,最后被政府骗走了,认为是把自己的保险金拿去补偿别人了。宣传也没有把具体的理赔标准发给农民,使得他们在理赔时,看到那么多药费不能理赔一些农民有被欺骗上当的感觉。 4、新型农村合作医疗制度的程序过于繁琐  首先,参加新型农村合作医疗登记程序繁琐。 其次农村合作医疗的报销程序也很繁琐。城镇居民的医保都是可以拿来抵押一部分医药费的,可以直接在卡上交医疗费的,事后再来结算。国外的医疗保险更是让医院、医生与保险公司而不是患者发生直接的利益关系。有的村庄离报帐中心和信用社很远,来回的车费都比较贵。繁琐的登记、理赔程序增加了农民许多不必要的麻烦,降低了农民的满意度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、

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