关于法律法规、规章方案的学习.docVIP

关于安全学习内容主要是法律法规、规章制度的情况，从安全标准化评审的要求来看，最重要强调的是法律法规、规章制度学习，因为你懂得领会了法律法规、规章制度，知道了有关重要性，违章违法的后果，就会自觉地约束自身的行动，自觉地提高自己的安全意识，就好自然地加强自身的安全防护措施，提升自己的安全技能，应变能力。在影响交通安全各因素中，人、车、路人是主体，是最主要的因素。造成人为过失的原因很多有驾驶技术不、行人突然横穿公路、道路条件不好、气候状况恶劣、交通管理不善车辆机件失灵等。最主要原因是由于驾驶员安全意识不强安全意识不强安全意识、守法意识教训法律法规代表国家意志，国家制定是为维护交通秩序，预防和减少交通事故，保护财产安全而制定的，是对驾驶员最基本、最起码的约束和要求，驾驶员必须无条件遵守安全生产管理规章制度是根据国家法律法规，结合地方实际及，为规范有效地进行安全管理而制定的具体规范和措施。一旦违反法律法规或安全生产规章制度的规定，有可能造成事故，损害人身财产安全。所以，安全教育工作，应当以法律法规和企业安全管理规章制度的教育为主。结合实际，法律法规和安全管理规章制度教育的重点应放在以下内容上： (1)国家制定的道路交通安全法道路交通安全条例等法律法规；(2)、省、市政府和交警、等行业管理部门下发的文件；(3)、公司安全生产管理制度、办法、措施。 职业道德教育 法律是道德道德是指以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为社会主义公民道德要以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以增强诚信意识为重点。各行各业都有各自职业道德要求和特点驾驶员的职业道德直接关系过程中是否遵纪守法，如果我们机动车驾驶员没有良好的职业道德，其后果将会不堪设想，将会给国家、、家庭带来不应有的影响和损失。职业道德教育中，树立三个意识即服务意识、安全意识、守法意识。要弘扬种精神敬业、见义勇为和救死扶伤使驾驶员时刻警记安全用道路交通管理法规来约束自己的行为，自觉遵守道路交通管理法规,自觉接受交通管理部门的依法管理，培养驾驶员具备爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业素质。1、通过每月召开的安全教育学习会，集中学习、讲解法律法规、规章制度，传达文件精神，职业道德，安全驾驶技术，应急处理技巧等。 2。事故案例总结，汲取经验教训，杜绝同类事故。 观看视频。反面警示和正面教育，促使驾驶员总结经验，汲取教训，举一反三。 都比我们熟练 ，但是我们必须要做是：不断的安全提醒工作，包括法律法规、规章制度的贯输、规程规范的贯输、职业道德的贯输，安全意识、守法意识教训 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！