公司车辆管理方案(简单).docVIP

车辆管理暂行制度 为使公司车辆使用更加规范、更加有效，真实的反映车辆的实际情况，使其发挥更大经济效益，以及确保人车安全，特制定本制度。本制度适用于公司所有的公共使用车辆。 一、管理员要求 1．负责公司公务用车的证照保管，使用情况的监管，车辆年审、保险及养路费的缴纳等。 二、驾驶员要求 1．车辆驾驶员必须具有合法的相应驾照，凭“车辆使用申请审批表”出车。未经批准，不得用公车办私事。 2．公司职工不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。 3．驾驶员因故需离开车辆时，必须锁死车门；若车中放有贵重物品或文件资料，要将其放与后行李箱后加锁。 4．出发前后工作 a.清洁车内外卫生，确保整车干净整洁； b.行车前要坚持勤检查，确保车辆处于安全、可靠的良好状态； c.驾驶员应根据目的地选择最佳的行车路线； d.随车运送物品时，收车后需向管理责任者报告。 三、用车费用管理 1．外出购油及维修须经董事长批准，实报实销。 2．车辆维修应事先填写“车辆保修申请单”，经董事长核准后方可送修；清洗、打腊等事先应向董事长报告。 3．公务用车应在公司指定的特约修理厂维修，否则维护费不准报销。特殊情况，须经董事长同意，可据实报销。可自己修复的，报销购买材料零件费用。 4．如因驾驶员使用不当，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司及责任人共同负担。 5．在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。 6．如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向公安机关报案，并立即与行政部联络处理。突发性其它类临时事故，应遵守“先报告再处理”原则。 7．发生责任事故造成经济损失的，按实际损失，责任者应适度赔偿。 8．发生交通事故造成车辆损坏或他人伤害的，其损失在扣除保险金额后，按第7条执行。 四、其他 未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。 西昌艾尚美公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！