关于规范劳动保护用品的方案.docVIP

总厂规范劳动防护用品穿戴 各部门/单位： 按照《深入开展“守纪律、讲规矩、作风好，促进管理提升”专项整治工作方案》（以下简称方案）总体精神，结合总厂《劳动保护用品管理办法》及相关要求，经冶炼加工总厂健康安全环保委员会研究决定，在总厂范围内开展一次规范劳保防护用品穿戴行为和安全规范操作的活动。具体活动内容如下： 一、活动目标 以宣贯方案“守纪律、讲规矩、作风好，促进管理提升”精神为主题，以落实岗位职工劳保防护用品规范穿戴、杜绝违规穿戴行为为重点开展自检自查活动，形成领导带头垂范，员工自觉遵守的良好穿戴劳保行为和遵守安全操作规程的习惯。 二、活动的组织形式和时间安排 （一）安全环保部牵头组织总厂各部门/单位安全员开展交叉安全检查。对不按规定穿（佩）戴劳动防护用品行为或有违章行为人的所在单位，按100元/人·次·项进行处罚。 （二）各部门/单位结合《劳动保护用品管理办法》要求开展自检自查活动。重点检查劳保防护用品配置情况和穿（佩）戴、使用情况以及安全操作规程的执行情况，并形成检查记录。对不按规定穿（佩）戴劳动防护用品和违反操作规程的行为人，除对当事人进行纠正和现场整改外，必须对当事人进行相应的处罚。 （三）安全环保部不定期进行监督抽查，对违规穿戴行为人员、违章人员进行拍照并曝光处理。 （四）活动时间安排 时间安排 活动内容 第一阶段 2015.4.20—4.30 各部门/单位自检自查 第二阶段 2015.4.25—5.10 安全环保部组织交叉检查 第三阶段 2015.5.11—11.30 各部门/单位自检自查 安全环保部不定期检查 第四阶段 2015.12.1—12.31 组织开展 “回头看”检查，重点对自查自检阶段存在的问题进行复查验证，并总结分析 三、总厂劳保用品穿戴要求： 一切进入生产作业现场进行操作的工作人员，必须按规定穿戴适合该岗位的劳动防护用品，并按照产品说明书正确穿（佩）戴，如安全帽必须系好下颚带； 在操作旋转设备时，达到肩膀的头发应挽起，套在工作帽里面。工作服手袖应扣好，禁止戴手套以防止被旋转的设备缠绕； 在有易燃易爆物的场所工作时，必须穿防止产生静电火花的防静电服、防静电鞋等防护服装、鞋类。并禁止随身携带火源； 在有砷、铅、二氧化硫、氨、氯气、酸雾等有害物质的工作场所作业时，应穿（佩）带防毒/防尘口罩等劳动保护用品；在进入容器、有毒化学品存储罐及空间狭小的设备、场所作业时应穿（佩）带防毒口罩（面具）或充氧呼吸器； 在粉尘浓度较高的场所进行作业时应佩带具有防尘、防毒功能的口罩； 在噪声较大的场所工作时必须戴耳塞； 在有酸、碱等腐蚀性物质的环境进行作业时，应穿戴耐酸碱手套、围裙或防酸碱服等劳动防护用品； 在进行电、气焊作业时，焊接人员应穿（佩）戴工作服、电焊面罩、防辐射眼镜、电焊手套等劳动防护用品； 电气作业人员上岗时，必须穿绝缘鞋，进行高压操作时必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套； 在进行高处作业时（≥2m），应使用安全带、安全绳、安全网等防坠落类劳动保护用品，并有效固定； 在高温冶炼岗位作业时，应按要求穿戴好防灼烫的各类防护用品 。 总厂安全环保部 2015年4月24日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要