关于规范部室管理的若干方案.docVIP

关于强化部室管理的若干制度 为进一步规范部室管理，提高工作效能，树立良好的部室形象，实现用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人，1.部门印章、领导印章要指定专人严格管理，管理人员因事请假或出差时，经部门负责人同意后暂交指定人员管理，并作好交接记录。 2.印章管理人员用印章前要认真审核，了解用印章内容和目的，对不符合规定的一律不得使用。 3.凡使用印章时，要详细登记印章时间、人员、原因及批准人。 4.使用印章须在办公室内进行，严禁私自将印章带出单位以外使用。因工作需要确需携带印章外出时，必需向部门负责人汇报，经同意后2人同行相互监督使用。 5.印章管理人员违反规定使用印章的，将根据性质严格追究相关责任。 三、保密制度 1.定期组织部门人员认真学习相关保密法律、法规和纪律，牢固树立保密意识。 2.认真落实涉密岗位责任制，对涉密内容做到不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看、不该记的不记、不该谈的不谈。 3.涉密资料只能在办公场所使用，严禁携带外出使用。对涉密资料要妥善保管，防止丢失、泄露。 4.发现发生泄密或有可能泄密时，要及时向部门领导和集团公司保密委员会办公室汇报，力争将危害降到最小。 四、安全管理制度 1.部室要做到人走锁门，防止文件、丢失清扫次日不摘花、折树枝不踩草坪 务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！