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作息制度 一、作息制度 1、上班时间 周一至周五 上午 8：30am----12：00pm 下午 14：00pm----18：00pm（冬季：13：30pm----17：30pm） 2、休息时间 双休，即周六与周日(特殊岗位除外)。 3、节假日 与国家规定的法定节假日一致。 4.调休制度 因客户要求或公司安排占用员工正常休息时间的，员工可向公司申请调休，弥补被占用的时间。 5.年度福利制度 员工正式录用年满一年后，每年可享有带薪休假7天，每月享有工龄补贴（工龄满１年，每月补贴50元，工龄满２年，每月补贴100元, 工龄满3年，每月补贴150元）和住房补贴（具体标准依据当年物价而定），同时满一年的正式员工还享受公司提供免费旅游活动。 6.婚假制度：正式员工享有7天的假期 人员招聘及录用制度 一．招聘制度 1. 公司所需员工，一律公开招聘，通过各种途径面向社会招聘。 2. 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以当次招聘说明为准，采用面试和笔试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用 3．各岗位人员的派任，均有公司统一调控 二、招聘流程 1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： ①一寸近期免冠彩色照片3张； ②填写《员工档案登记表》； ③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； 三、入职流程 1、办理入职手续，领取本公司制度手册、工作证件、办公用品，所有领用的物品均采用实名签收方式，签收表有公司领用主管部门留存； 2、由公司相关部门统一安排入职员工的岗前培训工作，培训内容大致如下： 公司及本人工作的了解 公司工作制度的学习 员工职业诚信的培训 员工保密制度的学习 四、试用、培训及正式录用 1、公司所有岗位试用期为1-3个月。试用期员工必须遵守公司规定的各项规章制度。 2、所有试用员工都要接受公司的岗位专业培训，培训计划及内容由用人部门制定和执行。 3、试用期员工应尽快融入公司的工作气氛中，充分展示个人积极的工作态度和个人能力。在试用期内前5天，公司与试用期员工约定为双方适应期，双方任何一方认为不适合，均可提出办理离职手续。 4.试用期员工期满，经主管部门考核合格后方可成为公司的正式员工；如试用期员工在试用期表现出色，可提前向主管部门申请考核；如试用期期满后，经考核不合格，公司有权延长试用期或解除劳动合同。 五、员工离职的有关规定 员工离职应提前30天向主管领导提出书面申请（试用期内员工离职应提前5个工作日提出书面申请），经公司批准办理以下离职手续： 工作移交： 原有职务上保管及办理中的业务、文件（包括但不限于公司章则、计算机程序、设计图样、业务资料等）均应列入移交清册，并移交给指定的接替人员或部门主管；同时也应将已办未结案的事项进行交接，使接替人员或部门主管熟知已接手的未结案事项工作进程。 2、 物品移交： 1） 本人领用的物品 2） 代他人领用的物品，须有使用人到场确认 3） 以上二项交还不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可 4） 移交工作应在三天内办妥。 3. 离职人员所列移交清册，应有移交人和接手人亲笔签名，并有直属主管详加审查并签字确认，有误或不实之处，应及时更正。离职人员正式离职后，若再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。 4. 员工不按规定提离职，公司有权对离职员工造成的损失做出追偿，并有权拒绝为其开具员工离职证明信。 岗位职责 一、销售人员的岗位描述及职责： 1）.根据市场发展和公司的战略规划，制定个人的销售计划及量化销售目标； 2）.分解销售任务指标，制定具体实施办法（以时间表的形式体现）；并完成公司下达的销售任务； 3）.在办公系统OA、CRM中按时填写相关表单，及时呈报上级主管领导； 4）.发挥团队合作的精神，协助销售经理完成销售队伍的销售目标； 5）.独立完成目标客户的联系、前期沟通及合同标的款的回款工作，并及时上报客户资料； 6）.对所负责的产品进行市场分析和调研，及时反馈信息并提出合理建议或应对措施 7）.进行客户关系的维护，了解并整理客户需求，为开发更符