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公文呈阅、呈批及传阅制度 ?第一章 总 则 　　第一条 为规范公司文件的呈批、呈阅及传阅行为，保证文件呈批、呈阅及传阅的严肃性、有序性和时效性，制定本制度。 　　第二条 文件的呈阅、传阅由综合管理部负责承办。 　　第二章 文件呈阅 　　第三条 呈阅的文件包括：? 　　一、省、市、县区领导部门的下发文件;外部企、事业单位的转发转送文件。 　　二、公司简报、会议纪要、会议简报。 　　三、公司及各部门制定的规章制度、工作流程、工作或业务报告及其他需要领导审阅的文件。 　　四、各类与公司业务及管理相关的重要信息和消息。 　　第四条 呈送领导审阅的文件应视其文种以规定的格式起草。 　　第五条 呈阅件起草者应对文件进行仔细校对和修改，杜绝语法和字词错误，完成后交综合管理部审核。对含有语句不顺或词不达意的呈阅件，综合管理部有权拒绝呈送，并要求起草者进行修改。 　　第六条 经审核无误的呈阅件，起草者须填写“呈阅件”(见附件1)，再由综合管理部负责将文件呈送领导。 　　第七条 呈阅件由文件名称、文号、眉首横线、阅件人、呈阅说明、末端横线、领导阅后意见栏、呈阅部门、承办人、电话等部分构成。文件名称、文号置于眉首横线之上，阅件人、呈阅说明置于眉首横线与末端横线之间的竖虚线左侧，领导阅后意见栏位于两横线之间竖虚线右侧。 ??????? 第八条 文号包括部门代字和年代加序号。部门代字为： 　　评审部“评”;法律监管部：“法”字;计划财务部：“财”字;综合管理部：“综”字。 　　第九条 对领导审阅后的文件，综合管理部应及时取回归档。如领导签署了批语或意见，则综合管理部应及时向有关部门或人员传达，并督促落实。 　　第三章 文件呈批 　　第十条 部门或个人因重要工作或业务需要向领导请求行动指示时，需写“呈批件”(见附件2)。 　　第十一条 除文件名外，呈批件的构成与呈阅件相同。 　　第十二条 呈批件呈送程序与呈阅件相同。 　　第十三条 阅件领导应在呈批件上作出批示。 　　第十四条 综合管理部应及时取回批件并向有关部门传达并督促落实。经领导批示的文件应及时归档。 　　第四章 文件传阅 　　第十五条 除第二章第三条应传阅的文件外，其它文件须经董事长或总经理决定传阅的文件方可传阅。 　　第十六条 文件的传阅范围由指示传阅的领导圈定，综合管理部负责承办。 ????????第十七条 传阅的文件应附有文件传阅单(见附件3)。传阅人阅读完文件后，应在传阅单中的本人姓名上画圈或签名并注明阅读日期。 　　第十八条 文件传阅原则上应按文件传阅单中姓名的排列顺序进行。 　　第十九条 传阅人在阅读完文件后应及时将文件交还综合管理部，由综合管理部传交下一位传阅人。 　　第二十条 传阅完毕后的文件由综合管理部收回归档。? 　　第五编 附 则 　　第二十一条 本细则经经理办公会讨论通过，修改时同。 　　第二十二条 本细则由综合管理部负责解释。 　　第二十三条 本细则自下发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动