公文格式管理方案.docxVIP

公文格式规定编制部门：人力资源部审核部门：发布时间：2014年8月管理目的为了加强公司公文的规范化管理，提高办文质量，特制订本规定。适用范围公司全体部门及员工具体规范页面设置公司公文一律采用A4型号的纸张打印，具体页面设置如下 ：上下页边距：2.54cm，左右页边距：2.8cm；页眉：加入公司名头，字体：宋体，字号：小五号字，对齐方式：右对齐，加下划线；页脚：要求在页脚部分插入页码，页码格式:- 数字 -,字体：小五号字，对齐方式：居中对齐，封面格式公司名头：字体：微软雅黑，字号：小一号字，对齐方式：居中对齐；文件名头：字体：微软雅黑，字号：二号字，对齐方式：居中对齐；编制部门、审核部门、发布时间：字体：微软雅黑，字号：五号字，对齐方式：靠左对齐；目录格式目录标题：字体：微软雅黑，字号：四号字，行距：单倍行距；目录内容：字体：微软雅黑，字号：小四号字，行距：单倍行距，页码前导符：虚线；标题格式公文标题要简洁、明确，具体规定如下：一级标题：既公文正文字体：微软雅黑，字号：四号字，字形：加粗，段前间距：0.5行，段后间距：0.5行，行距：单倍行距；二级标题：字体：微软雅黑，字号：四号字，字形：加粗，段前间距：0.5行，段后间距：0.5行，行距：单倍行距；三级标题：字体：微软雅黑，字号：小四号字，字形：加粗，段前间距：0.5行，段后间距：0.5行，行距：单倍行距；正文字体：宋体，字号：小四号字，首行缩进：2个字符，行距：单倍行距；其他如遇特殊情况（字数较少、页面排版突兀等），可根据实际情况、版面调整字号大小。解释及修定本规定由公司人力资源部负责解释和修订。本规定自2014年8月1日起施行。 XXXXXXXXXXX公司 人力资源部 2014年8月1日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。