公司年休假方案规定.docVIP

一、年休假天数： 　　1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。 　　2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。 　　3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。 　　4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。 　　5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。 　　二、假期计算办法： 　　1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。 　　2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。 　　3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。 　　三、假期待遇： 　　1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。 　　2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。 　　3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。 　　四、年休假的一些原则： 　　1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。 　　2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。 　　3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。 　　4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。 5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。 　　6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。 　　五、附则： 　　1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。 　　2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 　　附： 　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 　　(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; 　　(二)累计旷工30天及以上的： 　　(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 　　(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等